ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ برون سپاری عملکرد سازمانی : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ برون سپاری عملکرد سازمانی ﺗﻮﺳﻂ بخشی (1392) ارائه ﺷﺪ. که از مدل مفهومی سینگ و تاتل (2004) استفاده کرده است. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ برون سپاری عملکرد سازمانی ﺷﺎﻣﻞ 15 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ میزان تأثیر خدمات برون‌سپاری بر کارایی، اثربخشی، کیفیت و کمیت عملکرد سازمان کتابخانه‌ها، موزه‌ها را اندازه گیری کند.اﯾﻦ ﻣﻘﯿﺎس تک مولفه ای میباشد.
ویژگی های روانسنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ برون سپاری عملکرد سازمانی
اعتبار یا روایی با این مسئله سروکار دارد که یک ابزار اندازه‌گیری تا چه حد چیزی را اندازه می‌گیرد که ما فکر می‌کنیم (سرمد و همکاران،1390). در پژوهش بخشی (1392) برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفاده‌شده است. بدین‌صورت که پرسشنامه، در اختیار تعدادی از صاحب‌نظران سازمان و مدیریت قرارگرفته است درنتیجه مواردی جهت اصلاح پیشنهاد گردید و سرانجام پس از اعمال اصلاحات در پاره‌ای از موارد پرسشنامه نهایی مورداستفاده قرار گرفت.
