اعتبار یا روایی با این مسئله سروکار دارد که یک ابزار اندازهگیری تا چه حد چیزی را اندازه میگیرد که ما فکر میکنیم (سرمد و همکاران،1390). در پژوهش طالبی (1392) بهمنظور اطمینان از روایی ابزار اندازهگیری از روش روایی محتوا استفاده میگردد. پرسشنامه مورداستفاده در این تحقیق توسط محققین و نظریهپردازان شهیری تدوین گردیده و همچنین در بسیاری از تحقیقات بکار گرفتهشده است؛ و نیز اعتبار محتوای این پرسشنامه دوباره توسط اساتید راهنما و مشاور مورد تأیید قرارگرفته است و از اعتبار لازم برخوردار است ﺷﺪ. قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازهگیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد (سرمد و همکاران،1390). در پژوهش طالبی (1392) پایایی پرسشنامه بر اساس روش آلفای کرونباخ (هماهنگی درونی) پرسشنامه استفادهشده است؛ که نشان میدهد پرسشنامه، از سطح پایایی خوبی برخوردار است. و ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎي ﮐﺮاﻧﺒﺎخ زﯾﺮﻣﻘﯿﺎسﻫﺎي آزﻣﻮن ارتقای شغلی را ﺑﺪﯾﻦ ﺷﺮح ﮔﺰارش داد: زیر مقیاس انگیزش نیروی کار 725 /0، زیر مقیاس انگیزش ذاتی کار746 /0، زیر مقیاس اقدامات مدیریتی774 /0، زیر مقیاس خود مدیریتی کار راهه شغلی708 /0،کار راهه گرایی فرد782 /0 و نشان میدهد پرسشنامه، از سطح پایایی خوبی برخوردار است.
>