پرسشنامه ﺑﯿﮕﺎﻧﮕﯽ ﺷﻐﻠﯽ (JAQ) : ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﯿﮕﺎﻧﮕﯽ ﺷﻐﻠﯽ داراي 22 ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺻﺪاﻗﺘﯽ ﻓﺮد و عبدالله زاده (1388) ﻃﺮاﺣﯽ ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ. ﻫﺪف اﺻﻠﯽ اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﯿﺰان از ﺧﻮدﺑﯿﮕﺎﻧﮕﯽ ﺷﻐﻠﯽ در اﻓﺮاد ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. این پرسشنامه فاقد زیر مقیاس بوده و بصورت تک عاملی میباشد.
در ﭘﺎﯾﺎنﻧﺎﻣﻪ ﺷﺮﯾﻒ ﭘﺎﺷﺎ (1390) ﺟﻬﺖ رواﯾﯽ ﺻﻮري ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ و ﺻﺤﺖ و ﺳﻘﻢ ﺳﺌﻮاﻻت، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ در ﺑﯿﻦ ﺗﻌﺪادي از ﻣﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن (ﻟﯿﺴﺎﻧﺲ و ﻓﻮق ﻟﯿﺴﺎﻧﺲ ﺑﻪ ﺑﺎﻻ) ﺗﻮزﯾﻊ ﺷﺪ و ﭘﺲ از اﻃﻤﯿﻨﺎن از ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪه، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ در ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎري ﭘﮋوﻫﺶ (ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ و ﺷﺮﮐﺖﻫﺎي دوﻟﺘﯽ) ﺗﻮزﯾﻊ ﺷﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﭘﺎﯾﺎﺋﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﯾﺎ ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ اﻋﺘﻤﺎد آن ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش اﻧﺪازه ﮔﯿﺮي آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﺪ. ضریب آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﺑﺮاي ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﯿﮕﺎﻧﮕﯽ ﺷﻐﻠﯽ در این پژوهش، ﺑﺮاﺑﺮ 79/ 0 گزارش شده است که نشان از پایایی مناسب این پرسشنامه دارد.
>