پرسشنامه رضایت شغلی

کد : 1570
به اشتراک بگذارید :
عمومی
تعداد سوالات 39
نام انگلیسی پرسشنامه Job Descriptive Index
نویسندگان اسمیت و همکاران
ابعاد پرسشنامه 6
سال انتشار 1987
۱۵,۰۰۰تومان

پرسشنامه رضایت شغلی : پرسشنامه رضايت شغلي(JDI) يا شاخص توصيفي شغل توسط اسميت كندال و هالين (1987) طراحي شده است. اين ابزار در ابتدا شامل 72 سوال بود كه به علت تعداد زياد سئوالات از كارايي لازم برخوردار نبود، محققان در سال 1987 در تحقيقي سعي در كاهش تعداد سئوالات پرسشنامه نمودند و تعداد سوالات را به 39  سوال كاهش دادند. در ایران این پرسشنامه برای اولین بار در دانشگاه شهید چمران اهواز توسط شکرکن و ارشدی در سال 1369به زبان فارسی برگردانده شده است و پس از آن در پژوهش های صنعتی و سازمانی بسیار مورد استفاده قرار گرفته است (زمینی و همکاران، 1390).

ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه رضایت شغلی

وانوس(1974؛ به نقل از محمدپور 1387) ضرایب اعتبار بین نمره های به دست آمده از اجرای این پرسشنامه و پرسشنامه ی شاخص توصیف شغل به میزان 71/ 0 محاسبه شد که در سطح 001/ 0 >p معنی دار است (رضایی، 1377). پایایی این پرسشنامه در پژوهش های زیادی مورد استفاده قرار گرفته است. کوک وهمکاران (1989) با استفاده از روش های گوناگون تنصیف، آلفای کرونباخ، کودر ریچاردسون و گاتمن ضریب پایایی کل پرسشنامه را بین 61/ 0 تا 94 /0 گزارش داده اند؛ برای مثال: ثامني در سال 1384 پايايي این پرسشنامه را 73/ 0، رنجبر در سال 1384 آلفای کرونباخ این ابزار را 69/ 0، مصطفوی در سال 1382 پایایی آن را 86 /0  و شاه سنی در سال 1375 آلفای کرونباخ آن را 79 /0 گزارش نموده است. همچنین جهت تعیین میزان پایایی این پرسشنامه بمبئی رو (1385) نیز از روش باز آزمایی استفاده نمود و مقدار آن را 72 /0 گزارش نمود و همچنین جهت تعیین پایایی درونی این پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شده که مقدار آن معادل 83/ 0 به دست آمده است (سید جوادین و همکاران، 1387).

محصولات مشابه