پرسشنامه ارزشﻫﺎی ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ ﺳﺎزﻣﺎن (CVOQ) : ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ارزشﻫﺎي ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ در اﺻﻞ ﻫﻤﺎن ﻣﻘﯿﺎس 23 ﺳﻮاﻟﯽ ﻫﺎﻓﺴﺘﺪ (1980) ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ در اﯾﺮان ﺗﻮﺳﻂ ﻣﻨﺼﻮري و ﻫﻤﮑﺎران (1392) ﻫﻨﺠﺎرﯾﺎﺑﯽ ﺷﺪ. در ﻧﺘﯿﺠﻪ ﻫﻨﺠﺎرﯾﺎﺑﯽ ﻣﻨﺼﻮري و ﻫﻤﮑﺎران (1392) در ﻧﻬﺎﯾﺖ 16 ﺳﻮال ﺑﺎرﻋﺎﻣﻠﯽ ﻣﻌﻨﺎداري در ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺧﺬ ﻧﻤﻮدﻧﺪ و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ 16 ﺳﻮاﻟﯽ ﺑﻪ وﺟﻮد آﻣﺪ. اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﭼﻬﺎر ﻋﺎﻣﻞ را ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﺠﺰا ﻣﻮرد ﺳﻨﺠﺶ ﻗﺮار ﻣﯽدﻫﺪ.
ویژگی های روانسنجی پرسشنامه ارزشﻫﺎی ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ ﺳﺎزﻣﺎن (CVOQ)
ﻣﻨﺼﻮري ﺳﭙﻬﺮ، ﻣﻄﯿﻌﯽ، ﺷﮑﺮرﯾﺰ و ﻧﺠﺎﺗﯽ (1392) در ﭘﮋوﻫﺸﯽ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﺸﺨﺼﺎت رواﻧﺴﻨﺠﯽ اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﭘﺮداﺧﺘﻨﺪ. در ﮔﺎم اول آﻧﻬﺎ ﻧﺴﺨﻪ اﺻﻠﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎﻓﺴﺘﺪ را ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻤﻮدﻧﺪ و ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎي ﮐﺮﻧﺒﺎخ آن را 66/ 0 ﺑﺮآورد ﻧﻤﻮدﻧﺪ. اﻣﺎ در ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ ﮐﻪ ﺑﺮاي ﺑﺮرﺳﯽ رواﯾﯽ اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﻧﺠﺎم دادﻧﺪ، 6 ﺳﻮال از اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﺎر ﻋﺎﻣﻠﯽ ﻻزم را ﻧﺪاﺷﺘﻨﺪ و ﺣﺬف ﮔﺮدﯾﺪﻧﺪ. آﻧﻬﺎ ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ 16ﺳﻮاﻟﯽ را 70/ 0 ﮔﺰارش ﻧﻤﻮدﻧﺪ
>