پرسشنامه ادراک برابری سازمانی : پرسشنامه ادراک برابری سازمانی توسط استرون (1375) استفاده شد که توسط نریمانی در سال 1391 مورد بهرهبرداری قرار گرفته است و شامل 20 گویه میباشد.
ویژگی های روانسنجی پرسشنامه ادراک برابری سازمانی
نریمانی (1391) روایی پرسشنامه ادراک برابری سازمانی را محتوایی تشخیص دادند. درخوش (1392) جهت تعيين روايي، پرسشنامه ادراک برابری سازمانی را در اختيار پنج تن از اساتيد رشته مدیریت دولتی قرار داد و پایایی آن 83 /0 محاسبه شده است.
