پرسشنامه ابعاد سازمان یادگیرنده (DLOQ) : پرسشنامه یادگیری سازمانی برای اولین بار توسط واتکینز و مارسیک (1997) طراحی و به‌کار گرفته شد. در سال 2004 یانگ و همکاران تغییراتی در این پرسشنامه ایجاد کردند. این پرسشنامه توسط دی‌ژی (2005) نیز در رساله دکترای خود با عنوان بررسی فرهنگ یادگیری سازمانی، رضایت شغلی، انگیزه برای یادگیری، تعهد شغلی و کیفیت خدمات داخلی در یک سازمان ورزشی مورد استفاده قرار گرفته است و دارای 24 سوال می‌باشد.
ویژگیهای روانسنجی پرسشنامه ابعاد سازمان یادگیرنده (DLOQ)
ابراهیمی (1394)، پایایی پرسشنامه یادگیری سازمانی را از طریق ضریب آلفای کرونباخ 852/ 0 به دست آورده است.عدد به دست آمده، نشان از پایایی مناسب این پرسشنامه دارد. همچنین روایی این پرسشنامه نیز توسط وی تأیید شده است.
