مقیاس خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی (فرم کوتاه) : فرم کوتاه مقیاس خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی در سال 1996 توسط بتز و همکاران به منظور ارزیابی باور فرد در مورد اینکه آیا قادر است با موفقیت تکالیف لازم برای تصمیمگیری شغلی را به انجام برساند، طراحی شده است و شامل 20 گویه میباشد.
بهجت (1390) روایی صوری و محتوایی مقیاس خودکارآمدی تصمیمگیری شغلی را براساس نظر 5 تن از اساتید دانشگاه 85 /0 و پایایی آن را به روش آلفای کرونباخ 87 /0 بدست آورده است.
