پرسشنامه انتخاب برند توسط سمیعی نصر، علوی و نجفی سیاهرودی (1390)، تهیه و تنظیم شده است و دارای 30 گویه می‏باشد.   ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه انتخاب برند سمیعی نصر و همکاران (1390)، پایایی پرسشنامه انتخاب برند را از طریق ضریب آلفای کرونباخ 86/ 0 به دست آورده اند که نشان از پایایی مناسب این پرسشنامه دارد. همچنین روایی این

پرسشنامه بازارگرایی : پرسشنامه بازار گرایی توسط کهلی و جاورسکی (1990)، تهیه و تنظیم شده است. که این پرسشنامه دارای 19 سوال می‌باشد. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه بازارگرایی ثمری (1394)، پایایی پرسشنامه بازارگرایی را از طریق ضریب آلفای کرونباخ را 938/ 0 به دست آورده­اند. که نشان از پایایی مناسب این پرسشنامه دارد. همچنین روایی

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی : پرسشنامه بهره­وری نیروی انسانی توسط هرسی و گلد اسمیت (1980) تهیه شده و دارای 28 سوال می‌باشد. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی رویانیان (1394)، پایایی پرسشنامه بهره­وری نیروی انسانی را از طریق ضریب آلفای کرونباخ 86/ 0 به دست آورده است که نشان از پایایی مناسب این پرسشنام

پرسشنامه میزان پذیرش یادگیری الکترونیکی : پرسشنامه میزان پذیرش یادگیری الکترونیکی توسط بازوبندی (1393) با استفاده از مدل پذیرش فناوری (TAM2) تهیه و تنظیم شده است و شامل 36  گویه می‏باشد.   ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه میزان پذیرش یادگیری الکترونیکی بازوبندی (1393)، ضرایب پایایی هر یک از مؤلفه­های میزان پذیرش یادگ

پرسشنامه مدیریت استعداد : پرسشنامه مديريت استعداد توسط مقيمي و رمضان (1390) تهیه و تنظیم شده است. این پرسشنامه دارای 28 گویه می‏باشد.   ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه مدیریت استعداد علی­ آبادی (1394)، پایایی پرسشنامه مديريت استعداد را از طریق ضریب آلفای کرونباخ 96/ 0به دست آورده است که نشان از پایایی مناسب این پرسشنامه د

پرسشنامه سرمایه اجتماعی (SCQ) : پرسشنامه سرمایه اجتماعی توسط یئون، ونگ، چانگ و پارک (2016) تهیه و تنظیم شده است. این پرسشنامه دارای 16 گویه می‏باشد.   ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه سرمایه اجتماعی پور شجاعی (1394)، پایایی پرسشنامه سرمایه اجتماعی را از طریق ضریب آلفای کرونباخ 909/ 0 به دست آورده است. که نشان از پایایی مناسب ا

پرسشنامه قصد تسهیم دانش : پرسشنامه قصد تسهیم دانش توسط یئون و همکاران (2016) تهیه و تنظیم شده است كه این پرسشنامه دارای 5 گویه می‏باشد. اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻓﺎﻗﺪ زﯾﺮﻣﻘﯿﺎس ﺑﻮده و به صورت ﺗﮏ ﻋﺎﻣﻠﯽ اﺳﺖ.   ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه قصد تسهیم دانش پور شجاعی (1394)، پایایی پرسشنامه استاندارد قصد تسهیم دانش را از طریق ضریب آلفای کرونب

پرسشنامه گرایش کارآفرینانه : پرسشنامه گرایش کارآفرینانه توسط سرتیپی (1390)، تهیه و تنظیم شده است و شامل 12 گویه می­باشد.   ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه گرایش کارآفرینانه طبرسا (1394)، پایایی پرسشنامه گرایش کارآفرینانه را از طریق ضریب آلفای کرونباخ 811/ 0 به دست آورده است که نشان از پایایی مناسب این پرسشنامه دارد. همچنین رو

پرسشنامه امنیت شغلی (JSQ) : پرسشنامه امنیت شغلی توسط نیسی (2000) طراحی شده است و دارای 30 سؤال می‌باشد. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه امنیت شغلی پرسشنامه امنیت شغلی توسط محمودي (1381؛ نقل از فرضی، 1394) مورد استفاده قرار گرفت که ضريب پايايي آن را از طريق آلفاي كرونباخ 90/ 0 به دست آورد. احمدي (1381؛ نقل از فرضی، 1394) نیز در پژوه

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی : پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی ابتدا در سال 1995 توسط اسپریتزر در 4 مولفه و 12 سوال اولیه طراحی شد و در ایران توسط عبداللهی (1385) هنجاریابی و توسط محققانی مکرراً مورد استفاده قرار گرفت (سیدعامری و اسماعیلی، 1390). سپس وتن وکامرون در سال 1998مولفه اعتماد را به آن افزودند که در مجموع دارای 15 سوال می­باشد.

پرسشنامه سنجش کارآفرینی (EMQ) : پرسشنامه سنجش کارآفرینی توسط کورنوال و پرلمن (1990) طراحی شده است که این پرسشنامه دارای 15 سؤال می‌باشد که پاسخ به آن به شناسایی میزان استفاده از کارآفرینی در سازمان کمک می‌کند (مقیمى، 1384).   ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه سنجش کارآفرینی فرضی (1394) در مطالعه ­ای روی دبیران تربیت

پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض : پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض توسط رابینز (1998)، تهیه و تنظیم شده است. اين پرسشنامه شامل30 سؤال می­باشد.   ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض اسماعیلیان (1393)، در مطالعه­ای روی دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان غربی، پایایی پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض را از طری

پرسشنامه مديريت منابع انسانی : پرسشنامه مدیریت منابع انسانی توسط کیانی (1393) تهیه شده و دارای 21 سوال می‌باشد. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه مديريت منابع انسانی کیانی (1393)، پایایی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی را از طریق ضریب آلفای کرونباخ 87/  0به دست آورده است. که نشان از پایایی مناسب این پرسشنامه دارد. همچنین روایی این

پرسشنامه هوش هیجانی (EIQ) : پرسشنامه هوش هیجانی توسط برادبری و گریوز (2005) تهیه و تنظیم شده است و در ایران توسط گنجی (1384) ترجمه شده است. این پرسشنامه شامل 28 گویه می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه هوش هیجانی اسماعیلیان (1393)، پایایی پرسشنامه هوش هیجانی را از طریق ضریب آلفای کرونباخ 76/ 0 به دست آورده است که نشان از پایایی

مقیاس تجدیدنظر شده سبک دلبستگی بزرگسالان (RAAS) : مقیاس تجدید نظر شده سبک دلبستگی بزرگسالان ابتدا در سال 1990 به وسیله کالینز و رید تهیه و تنظیم شده است و در سال 1996 مورد بازنگری قرارگرفته است.  این پرسشنامه شامل 18 گویه می­باشد. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه تجدیدنظر شده سبک دلبستگی بزرگسالان کالینز و رید (1990) پایایی مقی

پرسشنامه سنجش مشتری گرایی (CSMQ) :پرسشنامه سنجش مشتری­گرایی توسط قاضی (2002)، تهیه و تنظیم شده است که این پرسشنامه دارای 20 سوال می‌باشد.  اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻓﺎﻗﺪ زﯾﺮﻣﻘﯿﺎس ﺑﻮده و به صورت ﺗﮏ ﻋﺎﻣﻠﯽ اﺳﺖ. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه سنجش مشتری گرایی رازقندی (1394)، پایایی پرسشنامه سنجش مشتری­گرایی را از طریق ضریب آلفای کرونبا

پرسشنامه مدیریت عملکرد (PMQ) : پرسشنامه مدیریت عملکرد توسط مقیمی و رمضان (1390)، تهیه و تنظیم شده است. این پرسشنامه دارای 15 سوال می‌باشد.اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻓﺎﻗﺪ زﯾﺮﻣﻘﯿﺎس ﺑﻮده و به صورت ﺗﮏ ﻋﺎﻣﻠﯽ اﺳﺖ. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه مدیریت عملکرد ثمری (1393)، در مطالعه­ای به بررسی رابطه بین گرایش به بازار و مدیریت روابط با مشتری با عمل

شاخص ﻧﻤﺎﯾﻪ آرزو (AI) : شاخص ﻧﻤﺎﯾﻪ آرزو داراي 105 ﺳﻮال ﺑﻮده و ﺗﻮﺳﻂ ﮐﯿﺴﺮ و راﯾﺎن (1996) ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ. ویژگی­های روان­سنجی شاخص ﻧﻤﺎﯾﻪ آرزو (AI) در ﭘﮋوﻫﺶ ﮐﯿﺴﺮ و راﯾﺎن (1996)، در ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ اول (ﺗﻌﺪاد ﻧﻤﻮﻧﻪ = 100)، آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ اﻫﻤﯿﺖ آرزوﻫﺎي ذاﺗﯽ و ﺑﯿﺮوﻧﯽ 59/ 0 و 87/ 0 و آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ اﺣﺘﻤﺎل دﺳﺖﯾﺎﺑﯽ ﺑﻪ آرزوﻫﺎي ذاﺗﯽ و ﺑﯿﺮوﻧﯽ 68/ 0 و 86/ 0 ﺑﻪ

پرسشنامه استاندارد سواد اطلاعاتی : پرسشنامه سواد اطلاعاتی توسط انجمن کتابداری آمریکا (1989)، تهیه و تنظیم شده است که دارای 35 گویه می‏باشد.   ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه استاندارد سواد اطلاعاتی رادکانی (1395)، در مطالعه­ ای پایایی پرسشنامه استاندارد سواد اطلاعاتی را از طریق ضریب آلفای کرونباخ 768/ 0 به دست آورده است ک

سیاهه 5 عاملی شخصیت (BFI) : سیاهه 5 عاملی شخصیت (ابعاد شخصیت) توسط جان، دوناهو و کنتل (1991) تهیه و تنظیم شده است و قلی­پور در سال (1388) آن را ترجمه کرده است. این پرسشنامه شامل 44 گویه می‏باشد. ویژگی­های روان­سنجی سیاهه 5 عاملی شخصیت (BFI) سلطان احمدی (1394)، در مطالعه ­ای به بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیت با سرمایه اجتماعی

پرسشنامه ابعاد نام تجاری (BDQ) : پرسشنامه ابعاد نام تجاری لین(2007 )، تهیه و تنظیم شده است که شامل 45 گویه می­باشد. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه ابعاد نام تجاری پیری (1393) در مطالعه­ای به مقایسه ابعاد برند با وفاداری برند از دیدگاه تماشاگران تیم‌های والیبال جواهری گنبد کاووس و بسکتبال شهرداری گرگان پرداخته است. ضریب پایا

پرسشنامه ابعاد نام تجاری (BDQ) : پرسشنامه ابعاد نام تجاری توسط دهدشتی (1391)، تهیه و تنظیم شده است. این پرسشنامه دارای 30 سوال می‌باشد.   ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه ابعاد نام تجاری کمی­نژاد (1394)، در مطالعه­ ای به بررسی رابطه ارزش برند لباس‌های ورزشی با رضایت و وفاداری به برند در بین دبیران تربیت بدنی غرب

پرسشنامه اثربخشی استراتژی های بازاریابی : پرسشنامه اثر بخشی استراتژیهای بازاریابی توسط ثریایی و مهرائی (1392) تهیه و تنظیم شده است و دارای 10 سوال می‌باشد. اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻓﺎﻗﺪ زﯾﺮﻣﻘﯿﺎس ﺑﻮده و به صورت ﺗﮏ ﻋﺎﻣﻠﯽ اﺳﺖ. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه اثربخشی استراتژی های بازاریابی کریمی (1394)، در مطالعه­ ای به بررسی ارتباط بین ابعاد ت

پرسشنامه اثربخشی سازمانی (OEQ) : پرسشنامه اثربخشی سازمانی توسط حمیدی (1382)، تهیه و تنظیم شده است. این پرسشنامه دارای 20 سوال می‌باشد. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه اثربخشی سازمانی بیکی (1394)، در مطالعه­ای ارتباط بازارگرایی و کارآفرینی سازمانی با اثربخشی در استخرهای استان گلستان را مورد بررسی قرار داده است. پایایی پرسشنامه ا

پرسشنامه احساسات (لذت مصرف کننده) : پرسشنامه احساسات (لذت مصرف­ کننده) توسط محرابیان و راسل (1974)، تهیه و تنظیم شده است و دارای 6 سوال می‌باشد.این پرسشنامه به صورت تک ­مؤلفه ­ای است و فاقد زیرمقیاس می­باشد. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه احساسات (لذت مصرف کننده) جعفری کلاش (1394)، در مطالعه­ای روی مشتریان باشگ

پرسشنامه استاندارد ارتباط بین مدیریت زنجیره تأمین و عملکرد مالی : پرسشنامه استاندارد ارتباط بین مدیریت زنجیره تأمین و عملکرد مالی توسط واگنر، گروس-رویکن و ارهان (2012)، تهیه و تنظیم شده است و دارای 49 گویه می‏باشد. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه استاندارد ارتباط بین مدیریت زنجیره تأمین و عملکرد مالی سلامت (1395)، در مطالعه­ای

پرسشنامه ارتباطات در باشگاه ورزشی : پرسشنامه ارتباطات در باشگاه ورزشی توسط بال، کول هو و ماچز(2004) تهیه و تنظیم شده است و دارای 4 سوال می‌باشد.  اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻓﺎﻗﺪ زﯾﺮﻣﻘﯿﺎس ﺑﻮده و به صورت ﺗﮏ ﻋﺎﻣﻠﯽ می­باشد. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه ارتباطات در باشگاه ورزشی جبله (1394)، در مطالعه­ ای به بررسي نقش ارتباطات و اعتما

پرسشنامه ارزش درک شده : پرسشنامه ارزش درک شده توسط لوسک و مک دوگال(1996)، تهیه و تنظیم شده است. این پرسشنامه دارای 4 سوال می‌باشد.  اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻓﺎﻗﺪ زﯾﺮﻣﻘﯿﺎس ﺑﻮده و به صورت ﺗﮏ ﻋﺎﻣﻠﯽ اﺳﺖ. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه ارزش درک شده سید کتولی (1394)، در مطالعه ­ای به بررسی ارتباط بین کیفیت خدمات ورزشی با ارزش درک شده و تمای

پرسشنامه ارزیابی کیفیت آموزش های کارگاه : پرسشنامه ارزیابی کیفیت آموزش­های کارگاه توسط رویانیان (1394) تهیه شده و دارای 9 سوال می‌باشد.  اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻓﺎﻗﺪ زﯾﺮﻣﻘﯿﺎس ﺑﻮده و به صورت ﺗﮏ ﻋﺎﻣﻠﯽ اﺳﺖ.   ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه ارزیابی کیفیت آموزش های کارگاه رویانیان (1394)، در مطالعه­ای به بررسی رابطه بین آموزش&

پرسشنامه یادگیری سازمانی (OLQ) : پرسشنامه یادگیری سازمانی مدل پیتر سنگه توسط نیفه (2001) تهیه و تنظیم شده است. این پرسشنامه دارای 24 گویه می‏باشد. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه یادگیری سازمانی (OLQ) آرخی (1394)، در مطالعه­ ای به بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول­گرا با یادگیری سازمانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناخ

پرسشنامه اعتماد به باشگاه ورزشی : پرسشنامه اعتماد به باشگاه ورزشی توسط بال، کول هو و ماچز(2004)، تهیه و تنظیم شده است. این پرسشنامه دارای 3 سوال می‌باشد.  اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻓﺎﻗﺪ زﯾﺮﻣﻘﯿﺎس ﺑﻮده و به صورت ﺗﮏ ﻋﺎﻣﻠﯽ اﺳﺖ. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه اعتماد به باشگاه ورزشی جبله (1394)، در مطالعه ­ای به بررسی نقش ارتباطات و اعتماد د

پرسشنامه انگیزش افراد (PMQ) : پرسشنامه انگیزش افراد توسط یئون، ونگ، چانگ و پارک (2016)، تهیه و تنظیم شده است. این پرسشنامه دارای 9 گویه می‏باشد.   ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه انگیزش افراد (PMQ) پورشجاعی (1394)، در مطالعه ­ای به بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و انگیزش افراد با رفتار تسهیم دانش با نقش میانجی قصد تسهیم د

پرسشنامه بازاریابی رابطه مند در شرکت بیمه : پرسشنامه بازاریابی رابطه­ مند توسط دوییر، اسچور و اوه (1987) تهیه شده و دارای 23 سوال می‌باشد که توسط دکتر سید محمد مقیمی ترجمه شده است که البته، تغییرات جزیی در آن صورت گرفته است. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه بازاریابی رابطه مند در شرکت بیمه معصومی قاضی نوری طباطبایی (1394)، در مطا

پرسشنامه مهارت های خودمدیریتی (SMSQ) : پرسشنامه مهارتهای خودمدیریتی توسط هاوثون و نک(2002)، تهیه و تنظیم شده است. این پرسشنامه شامل 34 گویه می‏باشد. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه مهارت های خودمدیریتی آیرملو (1394)، در مطالعه ­ای به بررسی ارتباط بین انگیزش شغلی با مهارت های خود مدیریتی و رفتار شهروندی کارکنان ادارات ورزش و جوانا

پرسشنامه اثربخشی سازمانی (OEQ) : پرسشنامه اثربخشی سازمانی توسط نیک‌پور، منظری توکلی و رجائی‌نژاد (1391)، تهیه و تنظیم شده است که دارای 24 گویه می‏باشد.   ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه اثربخشی سازمانی رادکانی (1395)، در مطالعه ­ای به بررسی رابطه بین سواد اطلاعاتی با اثربخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گر

پرسشنامه ابعاد شخصیت برند (MBPQ) : پرسشنامه ابعاد شخصیت برند توسط جونز، ویترس و ولف(2009)، تهیه و تنظیم شده است. این پرسشنامه دارای 12 سوال می‌باشد. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه ابعاد شخصیت برند (MBPQ) آروم (1393)، در مطالعه ­ای به بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیت برند با وفاداری به برند ورزشی در ورزشکاران حرفه‌ای استان گیل