ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ پذیرش اجتماعی :  ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ پذیرش اجتماعی ﺗﻮﺳﻂ گنجی (1384) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ پذیرش اجتماعی ﺷﺎﻣﻞ 33 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ پذیرش اجتماعی زوجین را اندازه­گیری کند. عوامل این پرسشنامه را صحیح و غلط بودن مولفه­ ها تشکیل می­ دهند ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ پذیرش اجتماعی در پژوهش گنج

پرسشنامه راهبردهای مدیریتی : این پرسشنامه توسط رضایی دیزگاه و فرحبد (1389) در پژوهشی تحت عنوان تاثیر راهبردهای مدیریتی درتوانمند سازی روانشناختی کارکنان امور مالیاتی استان گیلان طراحی شده است که شامل 17 سوال بسته پاسخ می­باشد. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه راهبردهای مدیریتی اسفندیارپور (1393) روایی این پرسشنامه را با روش سیگمای شما

آزمون خلاقيت تورنس (TTCT) : پرسشنامه خلاقیت توسط تورنس (1959) طراحی شده است و مشتمل بر 60 سئوال سه گزینه ­ای می­باشد. ویژگی­های روان­سنجی آزمون خلاقيت تورنس (TTCT) جهت بررسی پایایی پرسشنامه خلاقیت، عابدي در سال  1363 برروي 650 نفراز دانش آموزان کلاس سوم راهنمايي تهران اين آزمون را اجرا نمود و از طريق بازآزمايي پايايي ازمو

پرسشنامة رفتارهاي انحرافي : پرسشنامه رفتارهای انحرافی توسط مولکي و همکاران (2006) ساخته شده و توسط محمدی (1389) ترجمه شده است. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامة رفتارهاي انحرافي محمدی (1389) روایی صوری پرسشنامه رفتارهای انحرافی کارکنان را 83 /0 و پایایی آن را به روش آلفای کرونباخ 86/ 0 ذکر کرده است

پرسشنامه ساختار سازمانی : پرسشنامه ساختار سازمانی توسط اناری دخت (1392) تهیه شده است. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه ساختار سازمانی روایی پرسسشنامه ساختار سازمانی توسط اناری دخت (1392) 86 /0  به دست آمده است. همچنین پایایی این پرسسشنامه توسط اناری دخت (1392) 74 /0 به دست آمده است.  

مقیاس خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی (فرم کوتاه) : فرم کوتاه مقیاس خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی در سال 1996 توسط بتز و همکاران به منظور ارزیابی باور فرد در مورد اینکه آیا قادر است با موفقیت تکالیف لازم برای تصمیم­گیری شغلی را به انجام برساند، طراحی شده است و شامل 20 گویه می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی مقیاس خودکارآمدی تصمیم گیری شغل

پرسشنامه تمایل به ترک خدمت : پرسشنامه تمایل به خدمت شامل 32 سوال می­باشد که توسط الهیاری (1391) و بر اساس مدل  مدل پرایس (1998) ساخته شده است. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه تمایل به ترک خدمت الهیاری (1391)  روایی صوری و محتوایی این پرسشنامه را بر اساس نظر 5 تن از اساتید دانشگاه  87 /0 و پایایی آن را به روش آلفای کرون

پرسشنامه سبک مدیریت (رهبری) : پرسشنامه سبک مدیریت (رهبری) جهت سنجش سبک رهبری مدیران توسط هرسی و بلانچارد (1998) ساخته شده است. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه سبک مدیریت (رهبری) طغرلی (1392) روایی صوری این پرسشنامه را با استفاده از نظر 5 تن از اساتید دانشگاه 86 /0 و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ 89 /0 بدست آورده است.

پرسشنامه رضایت شغلی : پرسشنامه رضايت شغلي(JDI) يا شاخص توصيفي شغل توسط اسميت كندال و هالين (1987) طراحي شده است. اين ابزار در ابتدا شامل 72 سوال بود كه به علت تعداد زياد سئوالات از كارايي لازم برخوردار نبود، محققان در سال 1987 در تحقيقي سعي در كاهش تعداد سئوالات پرسشنامه نمودند و تعداد سوالات را به 39  سوال كاهش دادند. در ایران این پرسشنامه بر

پرسشنامه خودپنداره : پرسشنامه خودپنداره توسط سلنتا و لرد (2005) ساخته شده و شامل 15 سوال می باشد ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه خودپنداره گلپرور و همکاران (1386) میزان این پرسشنامه را 93 /0  و ضریب پایایی آن را به روش آلفای کرونباخ 94 /0 ذکر کرده است. .

پرسشنامه مدیریت دانش : پرسشنامه مدیریت دانش توسط حسین قلی زاده (1383)  و  بر اساس مدل نوناکا و تاکوچی (1995) طراحی شده است و داراي 26 سؤال می­باشد. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه مدیریت دانش موسی پور (1390) روایی محتوایی و صوری این پرسشنامه را 78/ 0 و پایایی آن را به روش آلفای کرونباخ  79 /0 بدست آورده است.

پرسشنامه مهارت های مدیریتی : پرسشنامه مهارتهای مدیریتی توسط کافمن (1999) تهیه شده است. این پرسشنامه شامل18 سوال می­باشد. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه مهارت های مدیریتی جهان­پور (1394) در تحقیق خود میزان روایی و پایایی این پرسشنامه را به ترتیب 84/ 0 و 72 /0 اعلام کرده است

پرسشنامه فرهنگ سازمانی (OCI) : پرسشنامه فرهنگ سازمانی  توسط بهمن نژاد (1392)  طراحی شده است. این پرسشنامه دارای  99 گویه می باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه فرهنگ سازمانی (OCI) بهمن ­نژاد (1392)  میزان روایی محتوایی و صوری این پرسشنامه را براساس نظر متخصصان مناسب و مقدار آن 77/ 0 ذکر کرده است.  این محقق

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی : پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی دارای 15 سوال بوده و هدف آن سنجش توانمندسازی روانشناختی کارکنان در سازمان است. این پرسشنامه توسط اسپریتزر و میشرا (1997) تهیه و تنظیم شده است. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی در پژوهش تیمورنژاد و همکاران (1389) ﺟﻬﺖ اﻓﺰاﻳﺶ رواﻳﻲ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ از ﻧﻘﻄﻪ ﻧﻈﺮا

پرسشنامه آمادگی کارآفرینی : پرسشنامه آمادگی کارآفرینی برگرفته از کتاب مدیریت استراتژیک و کارآفرینی تألیف سید محمد مقیمی و مجید رمضان (1390) از سری کتابهای پژوهشنامه مدیریت می­باشد.پرسشنامه آمادگی کارآفرینی به صورت تک عاملی می­باشد. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه آمادگی کارآفرینی رستمی (1393) در پژوهش خود میزان روایی و پایایی را

پرسشنامه خلاقيت : این پرسشنامه توسط رندسیپ (1986) ابداع و در سال 1979 م. در مجله کارکنان به چاپ رسیده است. این پرسشنامه شامل 50 سوال است. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه خلاقيت پرسشنامه خلاقیت رندیسپ (1986) نیز در داخل و خارج کشور مورد استفاده قرار گرفته است. پایائی آن  در داخل کشور توسط کاظمی (1381؛ به نقل از رستمی، 1393) از طریق آ

پرسشنامه مهارت های مدیریتی : پرسشنامه مهارت­های مدیریتی شامل  20 سوال می­باشد که  توسط مام فورد، کامپین و مورگسون در سال 2007 ساخته شده  است. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه مهارت های مدیریتی الماسی (1392) در تحقیق خود برای تعیین روایی پرسشنامه مهارت های مدیران، از روش اعتبار محتوایی استفاده کرد، بدین صورت که پرسشن

پرسشنامه باورهای دینی معبد : جهت سنجش عمل به باورهای دینی از پرسشنامه استاندارد مقیاس عمل با باورهای دینی (معبد) گلزاری (1380) استفاده شده است که در آخرین فرم دارای 65 سؤال است که عمل (نه اعتقاد و انگیزش) به باورهای اسلامی را اندازه­ گیری می­کند. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه باورهای دینی معبد ضریب پایایی بازآزمون مقیاس برای د

پرسشنامه خودکارآمدی : پرسشنامه خودکارآمدی با استفاده از مدل باندورا (1997، ذکر شده در لک­زایی، 1393) و شامل 18 سوال مي­باشد. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه خودکارآمدی روايي پرسشنامه خودکارآمدی توسط لک­زایی (1393) به میزان 92/ 0 به دست آمده است. و پایایی آن توسط وفایی (1393) 712 /0 به دست آمد.  

پرسشنامه عوامل موثر بر ازدواج : پرسشنامه عوامل موثر بر ازدواج برای اولین بار توسط السون (به نقل از ساعتچی، 1387) مورد استفاده قرار گرفت. وی معتقد بود که این مقیاس نسبت به تغییراتی که در طول حیات آدمی رخ می دهد، حساس است. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه عوامل موثر بر ازدواج روایی محتوایی این پرسشنامه  توسط سلیمی (1387) مورد تائید قرا

پرسشنامه سرمایه اجتماعی : پرسشنامه سرمایه اجتماعی توسط بوردیو (1380) تهیه و تنظیم شده است و شامل 18 گویه می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه سرمایه اجتماعی ضیاالدینی (1392) روایی و پایایی این پرسشنامه را به ترتیب 93 /0 و 84 /0 اعلام کرده است.

آزمون دانش نشانه های غيرکلامی : آزمون دانش نشانه­هاي غيرکلامي توسط روسيپ و هال (2004) در دانشگاه بوستن ساخته شده است. در اين تست که داراي 81 سوال است، از افراد خواسته مي شود که به هر سوال پاسخ درست و غلط داده شود. تست مزبور در سال 1388 توسط بني اسدي و مرتضوي مورد هنجاريابي قرار گرفت، که فرم نهايي آن از 81 سئوال به 55 سئوال تقليل يافت. ویژگی

پرسشنامه عوامل ایجادکننده تأخیر در پروژه : پرسشنامه عوامل ایجادکننده تأخیر در پروژه توسط زیدآبادی (1394) ساخته شده و شامل 13 سوال است.پرسشنامه عوامل ایجادکننده تأخیر در پروژه فاقد زیرمقیاس می­باشد. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه عوامل ایجادکننده تأخیر در پروژه زیدآبادی (1394)، در تحقیق خود روایی صوری پرسشنامه به روش سیگمای شمارشی ب

پرسشنامه نقش ابزارهای مدیریت زمان در کنترل پروژه :  پرسشنامه نقش ابزارهای مدیریت زمان در کنترل پروژه توسط زیدآبادی (1394) ساخته شده و شامل 22 سوال است. پرسشنامه نقش ابزارهای مدیریت زمان در کنترل پروژه فاقد زیرمقیاس می­باشد. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه نقش ابزارهای مدیریت زمان در کنترل پروژه زیدآبادی (1394)، در تحقیق خود روای

پرسشنامه عوامل مؤثر در کنترل زمان پروژه ها : پرسشنامه عوامل مؤثر در کنترل زمان پروژه­ها توسط زیدآبادی (1394) ساخته شده و شامل 17 سوال است. پرسشنامه عوامل مؤثر در کنترل زمان پروژه­ها فاقد زیرمقیاس است.  ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه عوامل مؤثر در کنترل زمان پروژه ها زیدآبادی (1394)، در تحقیق خود روایی صوری پرسشنامه به روش س

پرسشنامه بازاریابی درونی (داخلی) : پرسشنامه بازاریابی درونی (داخلی) براساس مدل گوناریس، توسط زینلی (1394) ساخته شده که شامل 15 سوال است. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه بازاریابی درونی (داخلی) زینلی (1394)، روایی صوری این پرسشنامه را 89 /0 و پایایی آن را به روش آلفای کرونباخ 88 /0 ذکر کرده است.  

پرسشنامه امنیت شغلی : پرسشنامه امنیت شغلی براساس چارچوب الوانی (1388)، توسط توسط زینلی (1394) ساخته شده که شامل 10 سوال است.پرسشنامه امنیت شغلی فاقد زیرمقیاس می­باشد.  ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه امنیت شغلی زینلی (1394)، روایی صوری این پرسشنامه امنیت شغلی را 88/ 0 و پایایی آن را به روش آلفای کرونباخ 9/ 0 ذکر کرده است.

پرسشنامه تأثیر عناصر ساختاری بازاریابی براهداف خیریه بر قصد خرید مصرف کنندگان : این پرسشنامه‌ برای تعیین تاثیر عناصر ساختاری بازاریابی با اهداف خیریه بر قصد خریدکنندگان توسط جان دونگ و همکاران (2008) ساخته شده که شامل 22 سوال می باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه تأثیر عناصر ساختاری بازاریابی براهداف خیریه بر قصد خرید مصرف کنندگان

مقياس خودكارآمدی رياضی : مقیاس خودكارآمدي رياضي توسط بتز و هاکت (1983) براي اندازه گيري خودكارآمدي رياضي ساخته شده که شامل 24 سوال می­باشد.پرسشنامه خودكارآمدي رياضي فاقد زیرمقیاس می­باشد. ویژگی­های روان­سنجی مقياس خودكارآمدی رياضی بتز و هاکت (1983)، روایی پرسشنامه را مناسب و قابل قبول و پایایی آن را به روش آلفای کرونباخ 92/

پرسشنامه تعیین مدت زمان انتظار مراجعين به بخش اورژانس : پرسشنامه تعیین مدت زمان انتظار مراجعين به بخش اورژانس برگرفته از مقياسهاى شدت ترياژ مقياس شدت و ترياژ كانادا (CTAS) است كه داراى پايايى عالى (91%) مي باشد. این پرسشنامه شامل 17 سوال می باشد. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه تعیین مدت زمان انتظار مراجعين به بخش اورژانس سارانی (1393)

پرسشنامه رضایت از آموزش : پرسشنامه رضایت از آموزش توسط شکوهی (1391) ساخته شده است و شامل 13 سوال می­باشد. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه رضایت از آموزش شکوهی (1391) روایی پرسشنامه رضایت از آموزش را 86/0 اعلام نموده است. شکوهی (1391) پایایی پرسشنامه رضایت از آموزش را 88/ 0 بدست آورده است.

پرسشنامه شادکامی کارکنان : پرسشنامه شادکامی کارکنان دارای 35 سوال می­باشد که توسط اشرف گنجویی (1393) بر اساس مدل ساعتچی (1388) ساخته شده است ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه شادکامی کارکنان اشرف گنجویی (1393) روایی محتوایی و صوری این پرسشنامه را بر اساس نظر متخصصان 83/ 0 و پایایی آن را به روش آلفای کرونباخ 88/ 0 ذکر کرده است.

پرسشنامه ارزیابی شایستگی مدیران و رؤسا : اين پرسشنامه به‌صورت محقق ساخته (مصلحی، 1390) طراحی‌شده و هدف آن سنجش شايستگي مديران و روساي سازمان‌ها و ادارات می‌باشد. تعداد سؤالات آن ۵۱ می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه ارزیابی شایستگی مدیران و رؤسا در پايان نامه مصلحي (1390) جهت روايي صوري پرسشنامه و صحت و سق

پرسشنامه استرس کودرون : دکتر لیونل کودرون،روانپزشک فرانسوی آزمون­هایی تهیه دیده است که می تواند استرس اشخاص را در زمینه­های مختلف ارزیابی کند که یکی از آنها همین آزمون است که به نام پرسشنامه استرس کودرون معروف است. این آزمون استرس ناشی از زندگی شخصی را ارزیابی می­کند. با این آزمون می­توانید اهمیت استرس­ها را در زندگی شخصی خود ار

مقیاس اشتیاق برای برقراری ارتباط : مقیاس اشتیاق برای برقراری ارتباط توسط مک کروسکی (1990؛ 1992) طراحی‌شده و دارای ۱۲ سؤال است. در این مقیاس دوازده موقعیت برقراری ارتباط آمده است. این آزمون را می‌توان برای هدف‌های مختلف به کار برد. مثلاً،  می‌توان دختران را با پسران، زنان را با مردان، جوانان را با سالمندان، افراد موفق را با

پرسشنامه اضطراب قلب (CAQ) : پرسشنامه اضطراب قلب اولین بار توسط ایفرت و همکاران در سال ۱۹۹۲ ساخته شد ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه اضطراب قلب (CAQ) روایی و پایایی این پرسشنامه در خارج توسط دو مطالعه تعیین‌شده است، در مطالعه اول ضریب آلفای کرونباخ در همسانی کل آیتم‌های پرسشنامه 83 /0 و ضریب آلفا مربوط به همسانی هرکدام از زیر م