پرسشنامه سنجش خلاقیت : پرسشنامه سنجش خلاقیت توسط تورنس (1979) تهیه و تنظیم شده است و شامل 15 گویه می­باشد. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه سنجش خلاقیت خان­احمدی (1394) در مطالعه­ ای روایی و پایایی پرسشنامه مدیریت دانش را مورد بررسی و تأیید قرار داده است. ضریب آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه 717/ 0 اعلام شده است. عدد بدست آمد

مقياس سخت کوشی : مقياس سخت کوشي توسط بارتون (1999) تهیه و تنظیم شده است و شامل 45 گویه می­باشد. ویژگی ­های روان­سنجی مقياس سخت کوشی در اعتباریابی مقدماتی نرم فارسی مقیاس سخت کوشی در مورد سه نمونه از دانشجویان، ورزشکاران و بیماران، مشخصه های روانسنجی آن به شرح زیر گزارش شده است. ضرایب آلفا  از 88 /0 تا 93 /0 برای زیر مقیاس تع

مقياس سبك شخصيتي رابينز (PSI-II) : مقياس سبك شخصيتي توسط رابینز و همکاران (1994) تهیه و تنظیم شده است و شامل 48 گویه می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی مقياس سبك شخصيتي رابينز (PSI-II) ويژگي هاي روانسنجي اين پرسشنامه در نمونه ايراني به اين قرار است: ثبات دروني مقياس جامعه گرايي و خودگرايي به ترتيب 73/ 0 و 71/ 0. همچنين ميزان پايايي ب

پرسشنامه بررسی روابط بین عوامل مدل کیفیت ارتباط خریدار و فروشنده در خدمات بیمه ای : پرسشنامه بررسی روابط بین عوامل مدل کیفیت ارتباط خریدار و فروشنده در خدمات بیمه ای از مطالعات راجوبلینا و برگرون در سال  2009  استخراج گشته است  و توسط رضایی (1394) تهیه و تنظیم شده است و شامل 16 گویه می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشن

پرسشنامه بررسی گرایش بانک ها به محیط رقابتی و رتبه بندی آن ها از نظر مزیت رقابتی : پرسشنامه بررسی گرایش بانک ها به محیط رقابتی و رتبه بندی آن ها از نظر مزیت رقابتی توسط ايزدپناه قشمي (1394) تهیه و تنظیم شده است و شامل 17 گویه می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه بررسی گرایش بانک ها به محیط رقابتی و رتبه بندی آن ها از نظر مزیت رقاب

پرسشنامه عملکرد بازاریابی یک مجموعه بانکی (کارکنان) : پرسشنامه عملکرد بازاریابی یک مجموعه بانکی (کارکنان) توسط ايزدپناه قشمي (1394) تهیه و تنظیم شده است و شامل 15 گویه می­باشد. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه عملکرد بازاریابی یک مجموعه بانکی (کارکنان) ايزدپناه قشمي (1394) در مطالعه­ای روایی و پایایی پرسشنامه عملکرد بازاریابی یک

پرسشنامه عملکرد بازاریابی یک مجموعه بانکی (مشتریان) : پرسشنامه عملکرد بازاریابی یک مجموعه بانکی (مشتریان) توسط ايزدپناه قشمي (1394) تهیه و تنظیم شده است و شامل 15 گویه می­باشد. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه عملکرد بازاریابی یک مجموعه بانکی (مشتریان) ايزدپناه قشمي (1394) در مطالعه­ای روایی و پایایی پرسشنامه عملکرد بازاریابی ی

پرسشنامه رضايتمندي مشتريان بانك و ارتباط آن با كيفيت خدمات بانك :پرسشنامه رضايتمندي مشتريان بانك و ارتباط آن با كيفيت خدمات بانك برگرفته شده از مقالۀ موکش کومار در سال 2009 می باشد و توسط ايزدپناه قشمي (1394) تهیه و تنظیم شده است و شامل 28 گویه است. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه رضايتمندي مشتريان بانك و ارتباط آن با كيفيت خدمات بانك

پرسشنامه مدیریت دانش : پرسشنامه مدیریت دانش توسط نیومن و کنراد (1999) تهیه و تنظیم شده است و شامل 25 گویه است. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه مدیریت دانش خان­احمدی (1394) در مطالعه­ای روایی و پایایی پرسشنامه مدیریت دانش را مورد بررسی و تأیید قرار داده است. ضریب آلفای کرونباخ برای هر یک از ابعاد و کل پرسشنامه به صورت زیر اعلام

پرسشنامه خود کارآمدی عمومی (GSES) : پرسشنامه خود کارآمدی عمومی (GSES) توسط شرر (1982) تهیه و تنظیم شده است و شامل 23 گویه است. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه خود کارآمدی عمومی (GSES) شرر (1982) اعتبار همزمان پرسشنامه را 66 /0 و پايايي آن را 87 /0 گزارش نموده اند (به نقل از اصغرنژاد؛ خداپناهي؛ و حيدري، 1383). همچنين در پژوهش حاضر نيز&n

پرسشنامه عملکرد مالی : پرسشنامه عملکرد مالی براساس مدل گروسی و سانگر (2007) می­باشد و شامل 5 گویه است.پرسشنامه عملکرد مالی به صورت تک عاملی است. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه عملکرد مالی خان­احمدی (1394) در مطالعه­ای روایی و پایایی پرسشنامه عملکرد مالی را مورد بررسی و تأیید قرار داده است. ضریب آلفای کرونباخ برای کل پرسشنا

پرسشنامه انگیزش شغلی : پرسشنامه انگیزش شغلی توسط لوداهل و کیچنر تهیه و تنظیم شده است و شامل 20 گویه می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه انگیزش شغلی خسروی (1394) در مطالعه ­ای روایی و پایایی پرسشنامه انگیزش شغلی را مورد بررسی و تأیید قرار داده است. ضریب آلفای کرونباخ برای هر یک از ابعاد و کل پرسشنامه به صورت زیر اعلام شده ا

پرسشنامه مهارت های مطالعه (SSI) : پرسشنامه مهارت­های مطالعه توسط بنویل و ديگران تهیه و تنظیم شده است و شامل 50 گویه می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه مهارت های مطالعه (SSI) بادله، چركزي، آسایش، احمدی و حسینی (1391)، به منظور تعیین اعتبار پرسشنامه، آن را به فارسی برگردانده و به منظور تعیین روایی محتوایی آن و این که آیا مفا

پرسشنامه سبک رهبری : پرسشنامه سبک رهبری توسط وارنر بارک ساخته شده است. این پرسشنامه از 10 گویه تشکیل شده است که به منظور ارزیابی میزان تمایل فرد به رهبری تحول گرا و یا رهبری تعاملی بکار می رود.پرسشنامه سبک رهبری به صورت تک عاملی می­باشد. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه سبک رهبری ضریب اعتبار پرسشنامه سبک رهبری وارنر بارک 79 /0 می با

پرسشنامه مديريت فناوری اطلاعات : پرسشنامه مديريت فناوري اطلاعات توسط حسین دلبازه (1392) تهیه و تنظیم شده است و شامل 15 گویه می­باشد.پرسشنامه مديريت فناوري اطلاعات به صورت تک عاملی است. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه مديريت فناوری اطلاعات دلبازه (1392) در مطالعه­ ای روایی و پایایی پرسشنامه مديريت فناوري اطلاعات را مورد بررسی و

پرسشنامه مديريت دانش : پرسشنامه مديريت دانش از مدل پاتريك و سونيا برگرفته شده است كه مشتمل بر 38 سئوال می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه مديريت دانش دلبازه (1392) در مطالعه­ ای روایی و پایایی پرسشنامه مديريت دانش را مورد بررسی و تأیید قرار داده است. در این مطالعه جهت تعیین روایی از روش محتوايي استفاده گرديد كه در اين باره

پرسشنامه سرمایه فکری : پرسشنامه سرمایه فکری برگرفته بر مبناي الگوي بنتیس (1996) ولیپ ولوگری (2004)كه از کتاب مدیریت دانش دکتر بهروز قلیچ لی (1388) استخراج شده است.  ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه سرمایه فکری دلبازه (1392) در مطالعه­ ای روایی و پایایی پرسشنامه سرمایه فکری را مورد بررسی و تأیید قرار داده است. در این مطالعه جهت

پرسشنامه موانع حمایت مالی : پرسشنامه موانع حمایت مالی توسط عسگریان و آزادان (1391)تهیه و تنظیم شده است و شامل 36 گویه می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه موانع حمایت مالی در مطالعه ذوالفرزع (1393) در ابتدا پرسشنامه  توسط 6  نفر از اساتید مدیریت ورزشی مورد تأیید قرار گرفت  و بعد از تأیید روایی صوری و محتوایی پرسش

پرسشنامه سازمان یادگیرنده : پرسشنامه سازمان یادگیرنده توسط توسلی (1391) تهیه و تنظیم شده است و شامل 30 سوال می­باشد. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه سازمان یادگیرنده كلجاهي (1394) در مطالعه­ای روايي و پايايي این پرسشنامه را مورد بررسی و تأیید قرار دادند. پايايي دروني پرسش‌نامه‌ با استفاده از روش آلفاي كرونباخ 87 /0 به

پرسشنامه استرس شغلی : پرسشنامه استرس شغلي توسط استاینمتز (۱۹۷۷) تهیه شده است و شامل ۳۶ عبارت در مورد موقعیت‌های تنش‌زای محیط کاری می‌باشد. ترجمه این پرسشنامه توسط کرامتی (1391) انجام شده است.پرسشنامه استرس شغلي به صورت تک عاملی می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه استرس شغلی پایایی آزمون استرس شغلی استاینمتز در پ

پرسشنامه دولت الکترونیک : پرسشنامه دولت الکترونیک توسط مولودپورنیا (1393) تهیه و تنظیم شده است و شامل 26 گویه می­باشد.پرسشنامه دولت الکترونیک به صورت تک عاملی می­باشد. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه دولت الکترونیک جهت تضمین اعتبار محتوای پرسشنامه در مطالعه مولودپورنیا (1393) از نظر متخصصان، اساتید دانشگاه و کارشناسان خبره 

پرسشنامه کارکنان دانشی : پرسشنامه کارکنان دانشی توسط مولودپورنیا (1393) تهیه و تنظیم شده است و شامل 17 گویه می­باشد. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه کارکنان دانشی جهت تضمین اعتبار محتوای پرسشنامه در مطالعه مولودپورنیا (1393) از نظر متخصصان، اساتید دانشگاه و کارشناسان خبره  استفاده شد.همچنین برای بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آ

پرسشنامه سنجش ميزان عملكرد برند : پرسشنامه سنجش ميزان عملكرد برند توسط کفاش­پور و نیاکان (1392) تهیه و تنظیم شده است و شامل 29 گویه می­باشد.پرسشنامه سنجش ميزان عملكرد برند به صورت تک عاملی است. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه سنجش ميزان عملكرد برند پايايي پرسشنامه سنجش ميزان عملكرد برند در تحقيق کفاش­پور و نیاکان (1392) بال

پرسشنامه‌ وفاداری نسبت به برند : پرسشنامه‌ وفاداری نسبت به برند توسط نيكنام (1392) تهیه و تنظیم شده است و شامل 25 گویه است. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه‌ وفاداری نسبت به برند روایی صوری و محتوایی پرسشنامه‌ وفاداری نسبت به برند در تحقیق نیکنام (1392) به تأیید رسیده است و پایايی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفا

پرسشنامه سنجش ميزان هويت اجتماعي برند : پرسشنامه سنجش ميزان هويت اجتماعي برند توسط دهدشتي (1389) تهیه و تنظیم شده است و شامل 16 گویه می­باشد. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه سنجش ميزان هويت اجتماعي برند روايي پرسشنامه سنجش ميزان هويت اجتماعي برند در تحقيق دهدشتي (1391) مورد تأييد قرار گرفته است. پایایی آن بالاتر از 7/ 0 به‌دست

پرسشنامه اعتماد سازمانی : پرسشنامه اعتماد سازمانی رابینز (1998) كه در پژوهش اميريان‌زاده (1391) نيز به كار گرفته شده داراي 21 سوال است ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه اعتماد سازمانی در مطالعه ولائی ملکی (1394) پایایی و روایی پرسشنامه اعتماد سازمانی مورد بررسی و تأیید قرار گرفته است. در ابتدا 30 پرسشنامه بین پاسخ دهندگان توزیع و پس ا

پرسشنامه سبک های رهبری : پرسشنامه سبک های رهبری توسط باس و آویلو (1996) تهیه و تنظیم شده است و شامل 36 گویه می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه سبک های رهبری پایایی پرسشنامه سبک های رهبری در مطالعه ولائی ملکی (1394) مورد بررسی و تأیید قرار گرفته است. پس از اجرای مقدماتی در نمونه ای 30 نفری ارزیابی شد که ضریب آلفای کرونباخ 

پرسشنامه بررسی نحوه گذران اوقات فراغت :  پرسشنامه بررسی نحوه گذران اوقات فراغت توسط حسینی (1393) تهیه و تنظیم شده است و شامل 18 گویه می­باشد. پرسشنامه بررسی نحوه گذران اوقات فراغت به صورت تک عاملی است. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه بررسی نحوه گذران اوقات فراغت تیلی (1394) در مطالعه­ای برای بررسی روایی صوری و محتوایی پرسش

پرسشنامه مديريت دانش : پرسشنامه مديريت دانش توسط همتي (1389) تهیه و تنظیم شده است و شامل 25 گویه می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه مديريت دانش كلجاهي (1394) در مطالعه­ ای روايي و پايايي این پرسشنامه را مورد بررسی و تأیید قرار دادند. پايايي دروني پرسش‌نامه‌ با استفاده از روش آلفاي كرونباخ 92/ 0 به دست آمده است

پرسشنامه انگيزش شغلی : پرسشنامه انگيزش شغلي توسط شاکل (2006) تهیه و تنظیم شده است و شامل 15 گویه می­باشد.پرسشنامه انگيزش شغلي به صورت تک عاملی می­باشد. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه انگيزش شغلی سپهري خطيبي (1394) در مطالعه­ای پايايي پرسشنامه انگيزش شغلي شاکل را مورد بررسی و تأیید قرار داده است. در این مطالعه ضریب آلفای کر

پرسشنامه فرهنگ سازماني : پرسشنامه فرهنگ سازماني توسط رابينز (1998) تهیه و تنظیم شده است و شامل 10 گویه می­باشد.پرسشنامه فرهنگ سازماني به صورت تک عاملی می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه فرهنگ سازماني سپهري خطيبي (1394) در مطالعه­ای پايايي پرسشنامه فرهنگ سازماني را مورد بررسی و تأیید قرار داده است. در این مطالعه ضریب آ

پرسشنامه ساختار سازمانی : پرسشنامه ساختارسازماني توسط ماندانا و همکاران (1390) تهیه و تنظیم شده است و شامل 13 گویه می­باشد.پرسشنامه ساختارسازماني به صورت تک عاملی می­باشد. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه ساختار سازمانی سپهري خطيبي (1394) در مطالعه­ای پايايي پرسشنامه ساختارسازماني را مورد بررسی و تأیید قرار داده است. در این

پرسشنامه ويژگی های شغلی : پرسشنامه ويژگي­هاي شغلي توسط باسامي و همکاران (1393) تهیه و تنظیم شده است و شامل 19 گویه می­باشد.پرسشنامه ويژگي هاي شغلي به صورت تک عاملی است. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه ويژگی های شغلی سپهري خطيبي (1394) در مطالعه­ای پايايي پرسشنامه ويژگي هاي شغلي را مورد بررسی و تأیید قرار داده است. در این مط

پرسشنامه رضايت شغلي (JDI) : پرسشنامه رضايت شغلي توسط اسميت، کندال و هالين (1969) تهیه و تنظیم شده است و شامل 63 گویه می­باشد. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه رضايت شغلي (JDI) روایی و پایایی پرسشنامه رضایت شغلی در مطالعه امینی (1394) مورد بررسی و تأیید قرار گرفته است. در این مطالعه، پرسشنامه مورد استفاده پس از تنظيم به اساتيد راهنما

پرسشنامه سبک رهبری مربیان : پرسشنامه سبک رهبری مربیان توسط مارگن (2002) تهیه و تنظیم شده است و شامل 35 گویه می­باشد. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه سبک رهبری مربیان مارگن (2002) روایی پرسشنامه را از طریق ضریب کندال 62/ 0 و پایایی پرسشنامه را از طریق آلفای کرونباخ 83/ 0 گزارش نموده است. در پژوهش صمصامی (1393) پس از انجام یک مطالعه

مقیاس خودکارآمدی جسمانی (توانايی جسمانی ادراك شده) كودكان : مقیاس خودکارآمدی جسمانی (توانايی جسمانی ادراك شده) كودكان توسط کوللا ، مورانو، بورتولی و ربزا در سال (2008) طراحی شده است و شامل 6 گویه می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی مقیاس خودکارآمدی جسمانی (توانايی جسمانی ادراك شده) كودكان در پژوهش خواجوی و همکاران (1392) روایی همگرا و