پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (OCB) : پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی توسط اورگان و کانوسکی (1989) تهیه شده است و شامل 15 سؤال می­باشد. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (OCB) ثروتی (1393) در مطالعه­ ای ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رفتار شهروندی را 821/ 0 به دست آورد که نشان از پایایی مناسب این پرسشنامه ا

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (OCBQ) : این پرسشنامه شامل 21 سؤال می باشد، جهت ارزیابی رفتار شهروندی سازمانی استفاده می­شود که توسط ارگان (1988) تهیه شده است. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (OCBQ) جعفری حامد (1393) در مطالعه ­ای ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی را 89/ 0 به دست آورده است که

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (OCBQ) :ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ توسط ﭘﺎدﺳﺎﮐﻒ، مک کینز، مورمن و فیتر (1991) ﺑﺮاي ﺳﻨﺠﺶ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻃﺮاﺣﯽ ﮐﺮدﻧﺪ. اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺷﺎﻣﻞ 24 ﺳﻮال و 5 ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (OCBQ) ﭘﺎدﺳﺎﮐﻒ و همکاران (1991) ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﻣﻮﻟﻔﻪﻫﺎي اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ را در داﻣﻨﻪ ﺑﯿﻦ 70/

پرسشنامه رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ (OCBQ) : ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﻮﺳﻂ وﯾﻠﯿﺎم و اﻧﺪرﺳﻮن (1991) ﻃﺮاﺣﯽ ﺷﺪ. ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺣﺎﺿﺮ داراي 14 ﻣﺎده اﺳﺖ. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ (OCBQ) وﯾﻠﯿﺎم و اﻧﺪرﺳﻮن (1991) آﻟﻔﺎي ﮐﺮﻧﺒﺎخ ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪه ﺑﺮاي دو ﺑﻌﺪ ﻓﺮدي و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ 75/ 0 و 88/ 0  ﮔﺰارش ﻧﻤﻮدﻧﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ در ﭘﮋو

پرسشنامه رهبر تحول آفرین (MLQ) : پرسشنامه رهبری تحول آفرین شامل 20 سوال می­باشد که توسط بس و آووليو (1994) تهیه و تنظیم شده است. اين پرسشنامه با در هم آميختن سؤالات مربوط به سه شيوه رهبري؛ تحول­ آفرين، مبادله ­اي و عدم ­مداخله­گر، تكميل­ کنندگان پرسشنامه را در موقيعتي قرار مي­دهد تا آنچه را كه به واقيعت نزديك­تر است

پرسشنامه رهبری خدمتگذار (SLQ) : این پرسشنامه شامل 28 سؤال می­باشد که توسط پترسون (2003) تهیه و تنظیم شده است. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه رهبری خدمتگذار (SLQ) دهقان‌دیزجی (1393) در مطالعه ­ای ضریب آزمون- باز آزمون برای پرسشنامه رهبری خدمتگذار را (91/ 0) به دست آورده است که نشان از پایایی بالای این آزمون دارد. همچنین ضر

پرسشنامه ساختار سازمانی (OSQ) : پرسشنامه ساختارسازمانی توسط برنر و استاکر (1961) تهیه و تنظیم شده است. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه ساختار سازمانی (OSQ) میربابائی (1392) در مطالعه­ای ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ساختار سازمانی برنر و استاکر را 86/ 0 به دست آورد و روایی این پرسشنامه را نیز مورد تأیید قرار داده است. ضریب آلفای

پرسشنامه ﺳﺎزﮔﺎری ﺷﻐﻠﯽ (JAQ) : ﺷﻬﺮاﺑﯽ ﻓﺮاﻫﺎﻧﯽ (1391) ﺑﺮاﺳﺎس ﻧﻈﺮﯾﻪ ﺳﺎزﮔﺎري ﺷﻐﻠﯽ دﯾﻮﯾﺲ و ﻻﻓﮑﻮاﯾﺴﺖ اﻗﺪام ﺑﻪ ﺳﺎﺧﺖ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺳﺎزﮔﺎري ﺷﻐﻠﯽﮐﺮد. اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ داراي 36 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺳﺎزﮔﺎري ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺮاﺳﺎس ﻫﻔﺖ ﻣﻔﻬﻮم ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪه است. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه ﺳﺎزﮔﺎری ﺷﻐﻠﯽ (JAQ) ﺷﻬﺮاﺑﯽ ﻓﺮاﻫﺎﻧﯽ (1391) در ﭘﮋوﻫﺸﯽ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ رواﯾﯽ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ اﯾﻦ ﭘﺮ

پرسشنامه سبک رهبری (LBDQ) : پرﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي شامل 35 سؤال می باشد که توسط ﺑﺎردﻧﺰ و ﻣﺘﺰﻛﺎس(1992) تهیه و تنظیم شده است و ﻣﻘﻴﻤﻲ (1392) آن را ترجمه کرده است. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه سبک رهبری (LBDQ) مکاری (1393) در مطالعه ای ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سبک‌رهبری وظیفه گرا 677 /0 و برای پرسشنامه سبک رهبری رابطه‌گرا 7

پرسشنامه سرمایه اجتماعی (SCQ) : پرسشنامه سرمایه اجتماعی توسط اونق (1384)  تهیه شده و دارای 28 گویه ای سوال می‌باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه سرمایه اجتماعی (SCQ) برای تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) آزمون از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است و پایایی پرسشنامه سرمایه اجتماعی در تحقیق اونق (1384)، 93/ 0 بدست آمده است. عدد ب

پرسشنامه سرمایه فکری (ICQ) : پرسشنامه سرمایه فکری، توسط بونتیس(۱۹۹۸) ساخته شده است و دارای ۴۲ سؤال می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه سرمایه فکری (ICQ) شیرزاد کبریا (1391) در مطالعه ­ای ضریب آلفای کرونباخ برای مؤلفه­ ی سرمایه انسانی و سرمایه ساختاری و سرمایه مشتری به ترتیب 76/ 0، 71/ 0 و 70/ 0 به دست آورد و برای کل پر

سیاهه سلامت سازمانی (OHI) : پرسشنامه سلامت سازمانی توسط هوی و فیلدمن (1987) طراحی شده است، که دارای ۴۴ گویه می­باشد، که توسط علاقه­بند (1378، نقل از حسینی­نصب و مصطفی­پور، 1391) به فارسی ترجمه شده است. ویژگی ­های روان­سنجی سیاهه سلامت سازمانی (OHI) پرسشنامه­ی سلامت سازمانی در تحقیقات مختلفی به کار برده شده و روای

پرسشنامه سنجش عملکرد شرکت (CPMQ) : این پرسشنامه شامل 7 سؤال می­باشد که توسط عزیز و محمود (2011) تهیه و تنظیم شده است.اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻓﺎﻗﺪ زﯾﺮﻣﻘﯿﺎس ﺑﻮده و به صورت ﺗﮏ ﻋﺎﻣﻠﯽ اﺳﺖ. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه سنجش عملکرد شرکت (CPMQ) در پژوهش عزیز و محمود (2011) روایی محتوایی این پرسشنامه تأیید شده است و پایایی این پرسشنامه از طریق روش آل

پرسشنامه سیستم مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیکی (e-CRM) : این پرسشنامه شامل 36 سؤال می‌باشد و توسط عامری (1393) تهیه و تنظیم شده است. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه سیستم مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیکی (e-CRM) عامری (1393) ضریب آلفای کرونباخ را در مطالعه­ای برای زیرمقیاس­ها و کل پرسشنامه به دست آورده است. اعداد به دست

پرسشنامه شایستگی مدیران : پرسشنامه شایستگی مدیران توسط دانايي­ فرد، رجب­زاده و حصيري (1388) تهیه شده است که دارای 28 گویه می‌باشد که بر اساس مدل پیشنهادی بورگلت طراحی شده است. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه شایستگی مدیران براي سنجش پايايي پرسشنامه‌ها از روش ضریب آلفا کرونباخ و آزمون- بازآزمون، استفاده می­شود. مطاب

پرسشنامه عدالت ادراک شده بر نیات پس از خرید : پرسشنامه عدالت ادراک شده بر نیات پس از خرید شامل 27 سؤال می­باشد که توسط خمر (1393) تهیه شده است. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه عدالت ادراک شده بر نیات پس از خرید خمر(1393)  در مطالعه ­ای ضریب پایایی این پرسشنامه و زیرمقیاس­ها را از طریق ضریب آلفای کرونباخ به صورت جدول زی

پرسشنامه ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ادراك ﺷﺪه (POJQ) : ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ادراك ﺷﺪه داراي 20 ﻣﺎده اﺳﺖ و ﺗﻮﺳﻂ ﮐﺎﻟﮑﻮﯾﺖ (2001) ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ادراك ﺷﺪه (POJQ) ﮐﺎﻟﮑﻮﯾﺖ (2001) رواﯾﯽ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ را در ﭘﮋوﻫﺸﯽ ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻤﻮد و ﻣﻮرد ﻣﻘﺪار ﻫﺮﯾﮏ را ﻣﻄﻠﻮب ﮔﺰارش ﮐﺮد. در اﯾﺮان ﻧﯿﺰ ﻫﺎﺷﻤﯽ ﺷﯿﺦ ﺷﺒﺎﻧﯽ و رﺟﺒﯽ (13

پرسشنامه علامت تجاری و تمايل به خريد : اين پرسشنامه شامل 17 سؤال می­باشد که میزان تمایل و رضایت از خرید یه برند خاص را می­سنجد و  توسط طیار (1393) تهیه و تنظیم شده است. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه علامت تجاری و تمايل به خريد طیار (1393)، در مطالعه­ای ضریب آلفای كرونباخ براي کل پرسشنامه را برابر 88/ 0 به دست آورد.&n

پرسشنامه ﻋﻤﻠﮑﺮد زﻧﺠﯿﺮه ﺗﺎﻣﯿﻦ : ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻋﻤﻠﮑﺮد زﻧﺠﯿﺮه ﺗﺎﻣﯿﻦ ﺗﻮﺳﻂ ﻗﺮاﻧﻔﻠﻪ و طرفدار (2014) ﺑﺮاي ﺳﻨﺠﺶ ﻋﻤﻠﮑﺮد زﻧﺠﯿﺮه ﺗﺎﻣﯿﻦ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪ. اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ داراي 10 ﻣﺎده اﺳﺖ. این پرسشنامه فاقد زیرمقیاس بوده و به صورت تک عاملی می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه ﻋﻤﻠﮑﺮد زﻧﺠﯿﺮه ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﺑﺴﯿﺎري ﺑﺮاي ﺑﺮرﺳﯽ رواﯾﯽ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺟﺮا ﺷ

پرسشنامه ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺎﻟﯽ ﺷﺮﮐﺖ : ﻗﺮاﻧﻔﻠﻪ و طرفدار (2014) ﺑﺮاي ﺳﻨﺠﺶ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺎﻟﯽ ﺷﺮﮐﺖ 6 آﯾﺘﻢ را ﻃﺮاﺣﯽ ﻧﻤﻮده و ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار داده­اﻧﺪ ﮐﻪ اﯾﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻮارد ﻣﺎﻟﯽ و ﺑﺎزاري ﻣﯽ ﺷﻮد. ﻣﻮارد ﻣﺎﻟﯽ ﮐﻪ در اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﻮرد ﺳﻨﺠﺶ ﻗﺮار ﻣﯽﮔﯿﺮﻧﺪ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻮاردي ﻫﻤﭽﻮن ﺣﺎﺷﯿﻪ ﺳﻮد ﻓﺮوش ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻣﻮارد ﺑﺎزاري ﮐﻪ در اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﻮرد ﺳﻨﺠﺶ ﻗﺮار ﻣﯽﮔﯿﺮﻧﺪ ﺷﺎﻣﻞ ﺟﺎﯾﮕﺎه ﮐﻠﯽ ر

پرسشنامه عوامل موثر بر استقرار نظام برنامه ریزی نیروی سازمانی : پرسشنامه عوامل مؤثر بر استقرار نظام برنامه­ریزی نیروی سازمانی شامل 19 سؤال می­باشد که توسط جوادی (1393) تهیه و تنظیم شده است. سوالات عوامل فن­آوری را از پرسشنامه استاندارد پیتی­گرو و ویپ و عوامل نهادی را از پرسشنامه استاندارد دکتر ابراهیم رضایی 1390 گرفته شده است. وی

پرسشنامه عوامل مؤثر در استفاده از خدمات همراه بانک : این پرسشنامه دارای 50 گویه است و توسط چائوشن چن (2013) تهیه و تنظیم شده است. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه عوامل مؤثر در استفاده از خدمات همراه بانک پسرکلو در مطالعه ­ای پایایی و روایی این پرسشنامه را مورد تأیید قرار داده است. مطابق جدول زیر ضریب آلفای کرونباخ برای کل این پرسشن

سیاهه ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ (OCI) : دﻧﯿﺴﻮن ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را در ﺳﺎل 2000 ﻃﺮاﺣﯽ ﻧﻤﻮد. اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺣﺎوي 60 ﺳﻮال اﺳﺖ. ویژگی ­های روان­سنجی سیاهه ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ (OCI) دﻧﯿﺴﻮن (2000) ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ اﯾﻦ ﻣﻘﯿﺎس را از ﻃﺮﯾﻖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﺑﺪﺳﺖ آورد. وي آﻟﻔﺎي ﮐﺮﻧﺒﺎخ ﮐﻠﯽ اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ را 70/ 0 ﺑﺮآورد ﻧﻤﻮد و ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﯿﻦ ﺷﺎﺧﺺﻫﺎي آن را در داﻣﻨﻪ ﺑﯿﻦ 45/

پرسشنامه فضیلت سازمانی (OVQ) : ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻓﻀﯿﻠﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﮐﺎرﻣﻮن و ﻫﻤﮑﺎران (2004) ﻃﺮاﺣﯽ ﺷﺪ. اﯾﻦ ﻣﻘﯿﺎس ﯾﮏ اﺑﺰار ﺧﻮدﮔﺰارﺷﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ 15 ﮔﻮﯾﻪ دارد و اﺑﻌﺎد ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻓﻀﯿﻠﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﯾﻌﻨﯽ ﺧﻮشﺑﯿﻨﯽ، اﻋﺘﻤﺎد، ﻫﻤﺪردي، اﻧﺴﺠﺎم و ﺑﺨﺸﺶ را ﻣﯽﺳﻨﺠﺪ. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه فضیلت سازمانی (OVQ) ﺧﺸﻮﻋﯽ و ﻧﻮري (1392) در اﯾﺮان ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ وﯾﮋﮔﯽﻫﺎي رواﻧﺴﻨﺠﯽ اﯾﻦ

پرسشنامه قابلیت های مدیریت دانش : پرسشنامه قابلیت­های مدیریت دانش شامل 49 سؤال که توسط ناصر و زید (2012) تهیه و تنظیم شده است. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه قابلیت های مدیریت دانش حسن­نیا (1393) در مطالعه­ای ضریب آلفای کرونباخ برای این پرسشنامه و زیر مقیاس­ها به دست آورده است. ضریب آلفای کرونباخ بین 875/ 0 تا 963 /0 ن

پرسشنامه ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ رابینز (ROEQ) :ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺳﺎل 1997 توسط راﺑﯿﻨﺰ و ﮐﻮﻟﺘﺮ ﻃﺮاﺣﯽ ﺷﺪ. اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ 22 ﻣﺎده ﻣﯽ­ﺑﺎﺷﺪ و ﯾﮑﯽ از اﺑﺰارﻫﺎي ﻣﺸﻬﻮر در ﺳﻨﺠﺶ ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽﮔﺮدد.این پرسشنامه فاقد زیرمقیاس بوده و به صورت تک عاملی می­باشد. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ رابینز (ROE

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (QWLQ) : این پرسشنامه شامل 26 گویه می­باشد و توسط والتون (1980) تهیه و تنظیم شده است. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (QWLQ) دوليس (2003) نانلي و برنشتاين(1994) در مطالعه­ای ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری کارکنان  را 84/ 0 به دست آورده است که نشان­دهنده پایا

پرسشنامه كارآفريني سازمانی (OEQ) : جهت سنجش متغیر کارآفرینی سازمانی از پرسشنامه کوین و اسلوین (1986) استفاده شده است. این پرسشنامه دارای 15 سوال است. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه كارآفريني سازمانی (OEQ) سلطان سنجری (1393) ضریب آلفای کرونباخ را برای پرسشنامه کارآفرینی سازمانی 85/ 0 به دست آورد که نشان از پایای مطلوب این پرسشنامه دارد

پرسشنامه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﻣﺸﺘﺮي (CRMQ) : ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﻣﺸﺘﺮي ﺗﻮﺳﻂ ﻃﺎﻫﺮﭘﻮر ﮐﻼﻧﺘﺮي و ﻃﯿﺒﯽ ﻃﻠﻮع (1389) ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪ. اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺘﺸﮑﻞ از 30 ﻣﺎده اﺳﺖ.این پرسشنامه فاقد زیر مقیاس و به صورت تک عاملی می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﻣﺸﺘﺮي (CRMQ) در مطالعه ﻃﺎﻫﺮﭘﻮر ﮐﻼﻧﺘﺮي و ﻃﯿﺒﯽ ﻃﻠﻮع  (1389)، ﺑﺮاي ﺑﺮرﺳ

سبک ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرض (CMS) : ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرﺿﺎت ﺷﻐﻠﯽ در ﮐﺘﺎب راﺑﯿﻨﺰ در ﺳﺎل 1974 ﺑﺮاﺳﺎس ﻧﻈﺮﯾﻪ ﭘﻮﺗﻨﺎم و وﯾﻠﺴﻮن ﻃﺮاﺣﯽ ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺳﺒﮏ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرض اﻓﺮاد را روﺷﻦ ﻣﯽﺳﺎزد. ویژگی ­های روان­سنجی سبک ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرض (CMS) ﺣﺴﯿﻨﯽ و ﻋﻈﯿﻢ­زاده (1392) در ﭘﮋوﻫﺸﯽ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ رواﯾﯽ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ اﯾﻦ ﻣﻘﯿﺎس ﭘﺮداﺧﺘﻪاﻧﺪ. در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ رواﯾﯽ ﻣﻘﯿﺎس ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرﺿﺎت ﺑﻪ

پرسشنامه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﻧﻮﻧﺎﮐﺎ و ﺗﺎﮐﻮﭼﯽ (NT-KMQ) : ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﻣﺪل ﻧﻮﻧﺎﮐﺎ و ﺗﺎﮐﻮﭼﯽ (1995) ﺗﻮﺳﻂ ﺣﺴﯿﻨﯽ و ﻣﻮﺳﻮي (1391) ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪ. اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ داراي 26 ﻣﺎده اﺳﺖ. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﻧﻮﻧﺎﮐﺎ و ﺗﺎﮐﻮﭼﯽ (NT-KMQ) سلطان ﺣﺴﯿﻨﯽ و ﻣﻮﺳﻮي (1391) ﺟﻬﺖ ﺗﻌﯿﯿﻦ رواﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﻧﯿﺰ از رواﯾﯽ ﻣﺤﺘﻮاﯾﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﮐﺮدﻧﺪ. ﺑﺮ ﻫﻤ

پرسشنامه ﻣﻮاﻧﻊ ﺧﻼﻗﯿﺖ (BTCQ) : واﻧﮓ و ﭘﺎﻧﮓ اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ را در ﺳﺎل 2003 ﻃﺮاﺣﯽ ﻧﻤﻮدﻧﺪ. اﯾﻦ دو ﻣﺤﻘﻖ در ﺗﺤﻘﯿﻘﯽ ﮐﻪ ﺑﺮ روي ﻫﺘﻞﻫﺎي ﻫﻨﮓ ﮐﻨﮓ اﻧﺠﺎم دادﻧﺪ، ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﮔﺴﺘﺮده ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﮔﺬﺷﺘﻪ و ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮان 20 ﻫﺘﻞ ﻣﻨﺘﺨﺐ ﻫﻨﮓ ﮐﻨﮓ 25 ﻣﺎﻧﻊ را ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ و ﭘﺲ از ﺣﺬف آیتم ﻫﺎي ﺗﮑﺮاري و وﯾﺮاﯾﺶ ﻧﻬﺎﯾﯽ، 17 ﻣﺎﻧﻊ اﺻﻠﯽ ﺧﻼﻗﯿﺖ را ﻣﻌﺮﻓﯽ ﻧﻤﻮدﻧﺪ. ویژگی ­های روان&s

 پرسشنامه مدیریت کیفیت جامع TQMQ : پرسشنامه مدیریت کیفیت جامع توسط مديريت كيفيت فدرال در آمريكا (1999) ابداع شده است و داراي هشت مولفه و 42 سوال مي باشد (مقيمي ،1377). ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه مدیریت کیفیت جامع TQMQ اسد و حميدي(1382) در مطالعه­ای روایی این پرسشنامه را تاييد و پايايي آن را 80/ 0 بدست آورد اند. گوزل زاده

پرسشنامه نگرش ﺑﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ (AOCQ) : ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻧﮕﺮش ﺑﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﻮﺳﻂ دوﻧﻬﺎم و ﻫﻤﮑﺎران (1989) ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪه و ﺗﻮﺳﻂ رﺷﯿﺪي (1383) ﺗﺮﺟﻤﻪ و ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. اﯾﻦ اﺑﺰار 18ﻣﺎده دارد و ﺷﺎﻣﻞ ﺳﻪ ﻣﻘﯿﺎس ﻓﺮﻋﯽ  است. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه نگرش ﺑﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ (AOCQ) دوﻧﻬﺎم و ﻫﻤﮑﺎران (1989) در ﭘﮋوﻫﺶ ﺧﻮد رواﯾﯽ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ اﯾﻦ

پرسشنامه نوآوری سازمانی (OIQ) :  ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻧﻮآوري ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ از ﭘﮋوﻫﺸﯽ ﮐﻪ ﺟﺮﻓﯽ، فیضی و علی­پور در ﺳﺎل 2013 اﻧﺠﺎم دادﻧﺪ اﻗﺘﺒﺎس ﺷﺪه اﺳﺖ و داراي 10 ﺳﻮال ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ.این پرسشنامه فاقد زیرمقیاس و به صورت تک عاملی می­باشد. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه نوآوری سازمانی (OIQ) در ﭘﮋوﻫﺶ ﺟﺮﻓﯽ و ﻫﻤﮑﺎران (2013) از روش آﻟﻔﺎي ﮐﺮﻧﺒﺎخ ﺑﺮاي ﺑﺮرﺳﯽ

پرسشنامه وفاداری سازمانی (OLQ) : پرسشنامه وفاداری کارکنان توسط آقای مصطفی­زاده (1391) تهیه شده است که که شامل 7 سوال می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه وفاداری سازمانی (OLQ) سنچولی (1393) در مطالعه ­ای پایایی و روایی پرسشنامه وفاداری سازمانی را مورد تأیید قرار داده است. ضریب آلفای کرونباخ برای زیرمقیاس ­ها به دست آ