ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ رابطه مربي - ورزشكار : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ رابطه مربي – ورزشكار  ﺗﻮﺳﻂ زيدآبادي و همكاران (1395) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ رابطه مربي – ورزشكار  ﺷﺎﻣﻞ 11 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ کیفیت رابطه مربی- ورزشکار ابعاد مختلف (تعهد، صمیمیت، کمال) را اندازه­ گيري كند. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ رابطه م

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ تعهد زناشویی (DCI) : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ تعهد زناشويي ﺗﻮﺳﻂ آدامز و جونز(1993) ارائه ﺷﺪ.ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ تعهد زناشويي ﺷﺎﻣﻞ 44 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪتعهد زناشويي از ابعاد(تعهد به همسر، تعهد به ازدواج و احساس تعهد(تعهد اجباری) را اندازه گيري كند. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ تعهد زناشویی (DCI) شاه سیاه و همکاران (۱۳۸

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ اضطراب مرگ : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ اضطراب مرگ ﺗﻮﺳﻂ تمپلر (1970) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ  اضطراب مرگ ﺷﺎﻣﻞ 15 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ اضطراب مربوط به مرگ را اندازه ­گيري كند. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ اضطراب مرگ بررسی های به عمل آمده پیرامون اعتبار مقیاس اضطراب مرگ نشان می­دهد که این مقیاس از اعتبار

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ مزیت رقابتی Amount  organization to perimeter compettion : ﻣﻘﯿﺎسﺳﻨﺠﺶ مزیت رقابتی توﺳﻂ حسینی (1390) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ ﻫﻮﯾﺖ ورزﺷﯽ ﺷﺎﻣﻞ 17ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ میزان گرایش بانک یا سازمان مورد نظر به محیط رقابتی (مزیت مشهود، مزیت پایدار، مزیت پویا، مزیت متجانس، مزیت مرکب) را اندازه گیری کند. ویژگی­های ر

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ عملکرد سازمانی : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶعملکرد سازمانیﺗﻮﺳﻂ کاپلان و نورتون (1995) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ عملکرد سازمانیﺗﻮﺳﻂ ﺷﺎﻣﻞ 17 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ عمکرد سازمانی را اندازه گیری کند. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ عملکرد سازمانی در پژوهش (قنبری و بهشتی راد، 1395) روایی پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این حوزه ت

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ عدالت سازمانی : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ عدالت سازمانی ﺗﻮﺳﻂ کالکیت (2001) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ عدالت سازمانی ﺷﺎﻣﻞ 18 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ عدالت سازمانی را ارزیابی کند. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ عدالت سازمانی در اين پژوهش روایی پرسشنامه در پروژهش (متدین، 1390) سنجيده شده است. ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شده در

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ سلامت سازمانی : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶسلامت سازمانی ﺗﻮﺳﻂ قنبری مطلوب (1392) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ سلامت سازمانی ﺷﺎﻣﻞ 36 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ سلامت سازمانی را اندازه­گیری کند. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ سلامت سازمانی اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را انداز

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ سکوت سازمانی : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ سکوت سازمانی ﺗﻮﺳﻂ دینه و همکاران (2003) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ سکوت سازمانی ﺷﺎﻣﻞ 10 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ سوالاتی (مانند من تمایلی به ارائه پیشنهاد برای ایجاد تغییر در محل کارم ندارم زیرا به دنبال ایجاد کار اضافی برای خود  نیستم.) به سنجش سکوت سازمانی می پردازد. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿ

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ کارآفرینی سازمانی : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ کارآفرینی سازمانی ﺗﻮﺳﻂ هیل (1996) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ کارآفرینی سازمانی ﺷﺎﻣﻞ 23 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ سوالاتی مانند (سازمان سرعت بالایی در معرفی و ارائه خدمات جدید دارد.) به سنجش کارآفرینی سازمانی می پردازد. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ کارآفرینی سازمانی اعتبار یا روایی با این

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ رفتار اخلاقی : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ رفتار اخلاقی ﺗﻮﺳﻂ ثابت و همکاران (1394) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ رفتار اخلاقی ﺷﺎﻣﻞ 32 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ سوالاتی مانند (رنگ پوست، لهجه و شیوه پوشش فردی را مسخره کرده‌ام) به سنجش رفتار اخلاقی می‌پردازد. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ رفتار اخلاقی اعتبار یا روایی با این مسئله سر

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ یگانگی فردی شغلی : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ یگانگی فردی شغلی ﺗﻮﺳﻂ اورلی و همکاران (1991) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ یگانگی فردی شغلی ﺷﺎﻣﻞ 53 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ یگانگی فردی شغلی را اندازه گیری کند. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ یگانگی فردی شغلی اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ هوش اخلاقی کارکنان : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ هوش اخلاقی کارکنان ﺗﻮﺳﻂ لینک و همکاران (2011) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ هوش اخلاقی کارکنان ﺷﺎﻣﻞ 40 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ هوش اخلاقی کارکنان را اندازه­ گیری کند. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ هوش اخلاقی کارکنان اعتبار یا روایی با این مسئله سروکار دارد که یک ابزار اندازه

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ هدف سازمان : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ هدف سازمان ﺗﻮﺳﻂ اسلامی (1393) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ هدف سازمان ﺷﺎﻣﻞ 8 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ  اهداف سازمان را اندازه گیری کند. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ هدف سازمان در پژوهش (اسلامی، 1393) روایی پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است. در پژوهش (اسلامی، 13

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ نگرش به یادگیری علوم : مقیاس سنجش نگرش به یادگیری علوم ﺗﻮﺳﻂ اکپینر و همکاران (2009) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ ﻫﻮﯾﺖ ورزﺷﯽ ﺷﺎﻣﻞ 21 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ نگرش به یادگیری علوم را اندازه گیری گند. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ نگرش به یادگیری علوم اعتبار یا روایی با این مسئله سروکار دارد که یک ابزار اندازه&zw

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ معنویت در محیط کاری : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ معنویت در محیط کار  ﺗﻮﺳﻂ میلیمان و همکاران (2003) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ معنویت در محیط کار ﺷﺎﻣﻞ 20 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ سوالاتی مانند (كارم با آنچه كه فكر مي­كنم در زندگي مهم است، مرتبط مي­باشد. یا کارم یکی از چیزهایی است که فکر می­کنم در زندگی مهم است) به سنجش معنویت در محیط

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ عوامل موثر بر اثربخشی دوره های آموزشی کارکنان : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ عوامل موثر بر اثربخشی دوره های آموزشی کارکنان ﺗﻮﺳﻂ زارعی (1393) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ عوامل موثر بر اثربخشی دوره های آموزشی کارکنان ﺷﺎﻣﻞ 22 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ عوامل موثر بر اثربخشی دوره های آموزشی کارکنان را اندازه­ گیری کند. ویژگی­های روان&sh

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ عملکرد تجاری : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ عملکرد تجاری ﺗﻮﺳﻂ مامون و همکاران (2011) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ عملکرد تجاری ﺷﺎﻣﻞ 11 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ  سوالاتی مانند (موقعيت رقابتي نسبت به بانک هاي رقيب) عملکرد تجاری را می­سنجد.اﯾﻦ ﻣﻘﯿﺎس تک عاملی می­باشد. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ عملکرد تجاری اعتبار یا روایی با

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ عمل فکورانه : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ عمل فکورانه ﺗﻮﺳﻂ داویور و همکاران (2011) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ عمل فکورانه ﺷﺎﻣﻞ 25 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ  عمل فکورانه را اندازه ­گیری کند. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ عمل فکورانه در پژوهش (عبدی و نیلی، 1393) روایی پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأییدشده ا

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ سیستم اطلاعات منابع انسانی : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ  سیستم اطلاعات منابع انسانی ﺗﻮﺳﻂ ﺑﺮوﺋﺮ و همکاران (1993) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ سیستم اطلاعات منابع انسانی ﺷﺎﻣﻞ  21 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ سیستم اطلاعات منابع انسانی را اندازه­ گیری کند. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ سیستم اطلاعات منابع انسانی اعتبار

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ سرمایه ساختاری : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶسرمایه ساختاری ﺗﻮﺳﻂ آوری (2010) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ سرمایه ساختاری  ﺷﺎﻣﻞ 22 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ سرمایه ساختاری را اندازه گیری کند. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ سرمایه ساختاری در اين پژوهش روایی پرسشنامه در پروژهش (فضلی و هوشنگی، 1393) سنجيده شده است. ضريب آلفاي ك

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ سازگاری : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ سازگاری ﺗﻮﺳﻂ رضایی (1993) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ سازگاری ﺷﺎﻣﻞ 97 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ سازگاری را در ابعاد مختلف (دلبستگی به رشته و دانشگاه، سازگاری تحصیلی، هدفمندی  و خودیابی، سازگاری اجتماعی، سازگاری عاطفی)  اندازه ­گیری کند. ویژگی ­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ سازگاری

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ رهبری تحولی :  ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ رهبری تحولی ﺗﻮﺳﻂ بس و آولیو (1985) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ رهبری تحولی ﺷﺎﻣﻞ 36 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ سوا لاتی مانند (توجه خود را بر بی‌نظمی، خطاها، استثناءها و انحرافات از استانداردها متمرکز می‌کند) به سنجش رهبری تحولی می‌پردازد. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ رهبری تحولی

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ رفتار سازمانی مثبت گرا : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ رفتار سازمانی مثبت­گرا ﺗﻮﺳﻂ لوتانز و همکاران (2007) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ رفتار سازمانی مثبت­گرا ﺷﺎﻣﻞ 20 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ شناخت و بهبود تعامل‌های میان افراد و سازمان‌ها را ارزیابی کند. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ رفتار سازمانی مثبت گرا در

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ دانش مشتری : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ دانش مشتری ﺗﻮﺳﻂ عاشوری (1393) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ دانش مشتری ﺷﺎﻣﻞ 13 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ دانش مشتری را اندازه گیری کند. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ دانش مشتری در پژوهش عاشوری (1393) برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفاده‌شده است. بدین‌صورت که پرسشنامه

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ اهداف پیشرفت : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ اهداف پیشرفت ﺗﻮﺳﻂ میدلتن و میگلی (1997) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ اهداف پیشرفت ﺷﺎﻣﻞ 12 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ اهداف پیشرفت را بسنجد. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ اهداف پیشرفت اعتبار یا روایی با این مسئله سروکار دارد که یک ابزار اندازه‌گیری تا چه حد چیزی را اندازه می‌گ

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ اعتماد سازمانی : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ اعتماد سازمانی ﺗﻮﺳﻂ ویک و همکاران (2000) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ اعتماد سازمانی ﺷﺎﻣﻞ 48 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ اعتماد سازمانی را بسنجد. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ اعتماد سازمانی اعتبار یا روایی با این مسئله سروکار دارد که یک ابزار اندازه‌گیری تا چه حد چیزی را اندازه م

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ ارتقای شغلی کارکنان : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ ارتقای شغلی کارکنان ﺗﻮﺳﻂ طالبی (1392) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ ﻫارتقای شغلی کارکنان ﺷﺎﻣﻞ 45 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ عوامل مؤثر بر ارتقای شغلی کارکنان را اندازه­ گیری کند. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ ارتقای شغلی کارکنان اعتبار یا روایی با این مسئله سروکار دارد که یک ا

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ اتوماسیون اداری : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ اتوماسیون اداری ﺗﻮﺳﻂ رنجی جیفرودی (1388) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ اتوماسون اداری ﺷﺎﻣﻞ 10 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ اتوماسیون اداری را می­سنجد. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ اتوماسیون اداری در پژوهش (زمانی، 1395) روایی پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأییدشده است. در

ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ اعتماد سازمانی : ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ اعتماد سازمانی ﺗﻮﺳﻂ مک نایت (2002) ارائه ﺷﺪ. ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ اعتماد سازمانی  ﺷﺎﻣﻞ 18 ﺳﻮال ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ ﭘﺎﺳﺦ دادن ﺑﻪ آن ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ اعتماد سازمانی را ارزیابی کند. ویژگی­های روان­سنجی ﻣﻘﯿﺎس ﺳﻨﺠﺶ اعتماد سازمانی در پژوهش (یوسفی ، 1393) روایی پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است. &nbs

پرسشنامه انگیزه لذت جویی از خرید آنلاین : پرسشنامه انگیزه لذت جویی از خرید آنلاین 5 سوالی در سال 2013 توسط باکیلتاس و دیوانگلو تهیه شده است و امینیان جزی در سال 1394 آن را اعتباریابی کرده است.اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻓﺎﻗﺪ زﯾﺮﻣﻘﯿﺎس ﺑﻮده و به صورت ﺗﮏ ﻋﺎﻣﻠﯽ اﺳﺖ. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه انگیزه لذت جویی از خرید آنلاین در پژوهش امینیان جزی (1394)

پرسشنامه آنی گرایی در خرید آنلاین : پرسشنامه آنی­گرایی در خرید آنلاین در سال 2013 توسط فلو و مدبرگر تهیه و تنظیم شده است. این پرسشنامه شامل 5 زیرمقیاس می­باشد.اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻓﺎﻗﺪ زﯾﺮﻣﻘﯿﺎس ﺑﻮده و به صورت ﺗﮏ ﻋﺎﻣﻠﯽ اﺳﺖ. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه آنی گرایی در خرید آنلاین امینیان جزی (1394)، پایایی این پرسشنامه را از طریق ضریب آل

پرسشنامه بازاریابی رابطه مند (RMQ) : پرسشنامه بازاریابی رابطه­ مند توسط دوبیسی و واه (2005) تهیه و تنظیم گردیده است. این پرسشنامه شامل 10 گویه می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه بازاریابی رابطه مند (RMQ) در پژوهش شعبانی (1393) روایی محتوایی این پرسشنامه تأیید شده است و پایایی این پرسشنامه از طریق روش آلفای کرونباخ 91/ 0 ب

پرسشنامه بهبود عملکرد بانک : پرسشنامه بهبود عملکرد بانک توسط فرحناک در سال 1393 تهیه و تنظیم شده است. این پرسشنامه شامل 16 گویه می­باشد. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه بهبود عملکرد بانک در پژوهش فرحناک (1393) روایی پرسشنامه بهبود عملکرد بانک توسط متخصصان تأیید شده است. در پژوهش فرحناک پایایی این پرسشنامه و زیرمقیاس­ ها را از ر

پرسشنامه پویایی محیطی :پرسشنامه پویایی محیطی توسط فداکار گرمی در سال 1392 تهیه و تنظیم گردیده است و شامل 4 گویه می­باشد. اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻓﺎﻗﺪ زﯾﺮﻣﻘﯿﺎس ﺑﻮده و به صورت ﺗﮏ ﻋﺎﻣﻠﯽ اﺳﺖ. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه پویایی محیطی در پژوهش فداکار گرمی (1392) روایی محتوایی این پرسشنامه تأیید شده است و پایایی این پرسشنامه از طریق روش آلفای کرو

پرسشنامه تاثیر كاربرد تكنولوژی اطلاعات بر عملکرد سازمان : پرسشنامه تاثیر كاربرد تكنولوژ‍ي اطلاعات بر عملکرد سازمان توسط محمدی در سال 1393 تهیه و تنظیم شده است و شامل 25 گویه است. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه تاثیر كاربرد تكنولوژی اطلاعات بر عملکرد سازمان در پژوهش خلیلی (1393) روایی محتوایی این پرسشنامه تأیید شده است و پایایی این