مقياس انتظار از ازدواج (MES) : مقیاس انتظار از ازدواج (MES) توسط جونز و نلسون(1996) تهیه و تنظیم شده است و شامل 40 گویه می­باشد. ویژگی­های روان­سنجی مقياس انتظار از ازدواج (MES) در پژوهش نيلفروشان و همكاران (1390) داده‌ها با استفاده از آزمون‌های تحليل عاملي، همبستگي و تحليل واريانس چند متغيري تحليل شد. همساني دروني اين

پرسشنامه جامع کارآفرینی : پرسشنامه جامع کارآفرینی توسط سرمد، حجازی، و بازرگان (1390) تهیه و تنظیم شده است و شامل 54 گویه می­باشد و بر اساس طیف دو گزینه ای با سوالاتی مانند (اگر حقوق مناسبی داشته باشم ولی کارهایم روزمره و بدون زحمت باشد ، راضی هستم) به سنجش کارآفرینی می­پردازد ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه جامع کارآفرینی اعتبار

پرسشنامه سبک مدیریت : پرسشنامه استاندارد سبک مدیریت توسط اشمیت (1988) طراحی‌شده است. این پرسشنامه دارای 12 سؤال می‌باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه سبک مدیریت قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه‌گیری هر آنچه اندازه می‌گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه‌گیری در شرایط یکسان تا چه ان

پرسشنامه نوآوری سازمانی : پرسشنامه نوآوری سازمانی توسط اسماعیل و همکاران در سال 2002 ساخته‌شده است  و دارای 33 گویه می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه نوآوری سازمانی اعتبار یا روایی با این مسئله سروکار دارد که یک ابزار اندازه‌گیری تا چه حد چیزی را اندازه می‌گیرد که ما فکر می‌کنیم (سرمد و همکاران،1390)

پرسشنامه عوامل مؤثر رضایت کارکنان از دورکاری : پرسشنامه عوامل مؤثر رضایت کارکنان از دورکاری توسط معصومه علی یاری (1392) طراحی شده است و شامل 24 گویه می­باشد پرسشنامه عوامل مؤثر رضایت کارکنان از دورکاری به‌صورت تک مؤلفه‌ای می‌باشد. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه عوامل مؤثر رضایت کارکنان از دورکاری در پژوهش علی یاری (1

پرسشنامه کیفیت تصمیم‌ گیری : پرسشنامه کیفیت تصمیم‌گیری، پرسشنامه‌ای محقق ساخته (اکبری، 1396) می‌باشد. این مقیاس دارای 16 گویه و 3 مؤلفه می‌باشد ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه کیفیت تصمیم‌ گیری در پژوهش اکبری (1396) روایی پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است. همچنین در پژوهش اکبری (1396) پای

پرسشنامه مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان : پرسشنامه مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان، توسط کارول (1991) طراحی‌شده است و شامل 20 گویه می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان در پژوهش بازی (1394) روایی پرسشنامه مسؤولیت پذیری اجتماعی سنجيده شده است. قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن

پرسشنامه ارزیابی عملکرد براساس ماندگاری مشتری : پرسشنامه ارزیابی عملکرد براساس ماندگاری مشتری، پرسشنامه‌ای محقق ساخته (شاه‌حسینی بیده، 1394) می‌باشد. این مقیاس دارای 21 گویه و 4 مؤلفه می‌باشد. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه ارزیابی عملکرد براساس ماندگاری مشتری در پژوهش (شاه‌حسینی بیده، 1394) روایی پرسشنامه توسط

پرسشنامه استراتژی‌های توانمندسازی منابع انسانی : پرسشنامه استراتژی‌های توانمند سازی منابع انسانی، پرسشنامه‌ای محقق ساخته (شریفی، 1395) می‌باشد. این مقیاس دارای 20 گویه و 3 مؤلفه می‌باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه استراتژی‌های توانمندسازی منابع انسانی در پژوهش (شریفی، 1395) روایی پرسشنامه توسط اساتید و

پرسشنامه اعتماد حرفه‌ای : پرسشنامه اعتماد حرفه‌ای، توسط زهره حسین پور و همکاران (1393) طراحی شد است، که میزان اعتماد حرفه‌ای در دانشجویان و شاغلین بالینی را می‌سنجد و  دارای 35 گویه می­باشد.پرسشنامه اعتماد حرفه‌ای تک عاملی است. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه اعتماد حرفه‌ ای در پژوهش (حسین پور و هم

پرسشنامه اندازه شرکت : پرسشنامه اندازه شرکت، پرسشنامه‌ای محقق ساخته (الهی، 1395) می‌باشد. این مقیاس دارای 14 گویه می‌باشد. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه اندازه شرکت در پژوهش (الهی، 1395) روایی پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأییدشده است. قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه‌

پرسشنامه آگاهی مدیران از اهداف مدیریت آموزشی : پرسشنامه آگاهی مدیران از اهداف مدیریت آموزشی، پرسشنامه‌ای محقق ساخته (خاندانی، 1392) می‌باشد.این پرسشنامه تک مؤلفه‌ای است. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه آگاهی مدیران از اهداف مدیریت آموزشی در پژوهش (خاندانی، 1392) روایی پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأییدشده است.

پرسشنامه بازاریابی آموزشی : پرسشنامه بازاریابی آموزشی، توسط باکر و هولت در سال 2004 ساخته‌شده است.پرسشنامه بازاریابی آموزشی تک عاملی است. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه بازاریابی آموزشی در پژوهش (حسنی، 1392) روایی پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأییدشده است. قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اند

پرسشنامه بازاریابی تعاملی : پرسشنامه بازاریابی تعاملی، توسط ادرکن، دی ولف و شوماچر در سال 2003 ساخته‌شده است. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه بازاریابی تعاملی در پژوهش (دل‌خوش، 1393) روایی پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأییدشده است. قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه‌گیری هر آنچ

پرسشنامه بازاریابی رابطه مند : پرسشنامه بازاریابی رابطه­مند توسط لی نگوین هو و همکاران (2011) تهیه و تنظیم شده است و شامل 22 گویه می­باشد. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه بازاریابی رابطه مند در پژوهش خندابی (1392) پایایی مؤلفه‌های پرسشنامه بر اساس روش آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه با استفاده از نرم­افزار SPSS به&zwnj

پرسشنامه بازاریابی رابطه مند : پرسشنامه بازاریابی رابطه مند، توسط اندوییسی در سال 2013 ساخته‌شده است. این پرسشنامه شامل 17 گویه است. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه بازاریابی رابطه مند بهجت (1390) روایی صوری و محتوایی مقیاس خودکارآمدی تصمیم­گیری شغلی را براساس نظر 5 تن از اساتید دانشگاه  85 /0 و پایایی آن را به روش آلفای ک

پرسشنامه بازاریابی سبز : پرسشنامه بازاریابی سبز، پرسشنامه‌ای محقق ساخته (موسوی نائینی، 1390) است. این مقیاس دارای 21 گویه است. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه بازاریابی سبز در پژوهش (موسوی نائینی، 1390) روایی پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأییدشده است. قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه&

بازيابي خستگي/ خستگي مفرط شغلي (OFER-15) : پرسشنامه بازیابی خستگی، خستگی مفرط شغلی، توسط وینوود و همکاران در سال (2005) برای سنجش خستگی شغلی تدوین‌شده است و شامل 15 گویه می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی بازيابي خستگي/ خستگي مفرط شغلي (OFER-15) در پروژهش (جواد پور و همکاران، 1393) روایی محتوایی و صوری این پرسشنامه مناسب ارزیابی&

پرسشنامه بررسی موانع توانمندسازی منابع انسانی : پرسشنامه بررسی موانع توانمندسازی منابع انسانی، پرسشنامه‌ای محقق ساخته (طاهرآبادی، 1394) می‌باشد. این مقیاس دارای 47 گویه است. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه بررسی موانع توانمندسازی منابع انسانی در پژوهش (غلام‌زاده، 1396) روایی پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأییدش

پرسشنامه تأثیر سیستم مکانیزه بانکداری بر یادگیری سازمانی : پرسشنامه تأثیر سیستم مکانیزه بانکداری بر یادگیری سازمانی، پرسشنامه‌ای محقق ساخته می‌باشد. این مقیاس دارای 28 گویه است. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه تأثیر سیستم مکانیزه بانکداری بر یادگیری سازمانی در پژوهش (پیری، 1394) روایی پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این حوزه ت

پرسشنامه تصمیم‌ گیری به‌ قصد خرید : پرسشنامه تصمیم‌گیری به‌قصد خرید توسط سلطانی (1392) تهیه و تنظیم شده است و شامل 12 گویه می­باشد. ویژگی­های روان­سنجی پرسشنامه تصمیم‌ گیری به‌ قصد خرید در پژوهش سلطانی (1392) روایی پرسشنامه، از طریق سنجش روایی صوری و محتوایی به دست آمد. در روایی صوری و محتوایی، ظاهر،

پرسشنامه تصمیم‌ گیری مدیران : پرسشنامه تصمیم‌گیری مدیران توسط جونز و کروس (2009) تهیه و تنظیم شده است. این مقیاس دارای 40 گویه می‌باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه تصمیم‌ گیری مدیران در پژوهش (زمانی، 1395) روایی پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأییدشده است. قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از در

پرسشنامه تعیین دیدگاه همسویی در سازمان : پرسشنامه تعیین دیدگاه همسویی در سازمان توسط پاپ (1998) تهیه و تنظیم شده است و شامل 36 گویه می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه تعیین دیدگاه همسویی در سازمان در پژوهش مقصودیان (1393) به‌منظور اطمینان از روایی ابزار اندازه‌گیری از روش روایی محتوا استفاده می‌گردد. پرسشنامه م

پرسشنامه توسعه‌سازمانی :  پرسشنامه توسعه‌سازمانی، پرسشنامه‌ای محقق ساخته (آهنگری، 1393) می‌باشد. این مقیاس دارای 30 گویه می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه توسعه‌سازمانی در پژوهش (آهنگری، 1393) روایی پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأییدشده است. قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است ا

پرسشنامه سبک‌های رهبری : پرسشنامه سبک‌های رهبری توسط بس و آولیو در سال (1985) طراحی‌شده است. این پرسشنامه در نسخه اولیه دارای ۴۵ سؤال بود که در جدیدترین ویرایش باس وآولیو، سؤالات آن را به  ۳۶ پرسش تقلیل دادند. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه سبک‌های رهبری در اين پژوهش روایی پرسشنامه در پروژهش (متدین، 1390) سنجيد

پرسشنامه حمایت اجتماعی : پرسشنامه حمایت اجتماعی توسط ژو، سان و چانگ (2016) تهیه و تنظیم شده است و دارای 8 سؤال می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه حمایت اجتماعی روایی این پرسشنامه در پژوهش (هونگ و همکاران، 2016) سنجيده شده است. قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه‌گیری هر آنچه اندازه می&zwn

پرسشنامه خلاقیت : پرسشنامه خلاقیت توسط ژائو (2012) تهیه و تنظیم شده است و شامل 13 گویه می­باشد. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه خلاقیت در پژوهش عاطفی (1393) برای تعیین روایی پرسشنامه طرح اولیه پرسشنامه تهیه گردید و پس از استفاده از نظریات استاد راهنما و مشاور، در اختیار تعدادی از صاحب‌نظران جامعه موردمطالعه قرار داده‌شده

پرسشنامه خوداشتغالی (VSE) : پرسشنامه خوداشتغالی توسط رویا علی محمدی،(1392) طراحی شده است  و شامل 49 گویه است. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه خوداشتغالی (VSE) در پژوهش علی محمدی (1392) برای تعیین روایی پرسشنامه طرح اولیه پرسشنامه تهیه گردید و پس از استفاده از نظریات استاد راهنما و مشاور، در اختیار تعدادی از صاحب‌نظران جامعه م

پرسشنامه خود افشاسازی : پرسشنامه خود افشاسازی توسط کان و هسلینگ (2001) تهیه و تنظیم شده است و شامل 12 گویه می­باشد.این پرسشنامه به‌صورت تک مؤلفه‌ای می‌باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه خود افشاسازی در پژوهش زارع (1393) برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفاده‌شده است. بدین‌صورت که پرسشنامه، در اخ

پرسشنامه خودشیفتگی کارکنان : پرسشنامه خودشیفتگی کارکنان، پرسشنامه‌ای محقق ساخته (قیاسی، 1394) می‌باشد و شامل 18 گویه می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه خودشیفتگی کارکنان در پژوهش (قیاسی، 1394) روایی پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأییدشده است. قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در ان

پرسشنامه رفتار سازمانی مثبت‌گرا : پرسشنامه رفتار سازمانی مثبت‌گرا توسط لوتانز، یوسف و اوولیو (2007) طراحی‌شده است و دارای 20 سوال می­باشد.

پرسشنامه رهبری زهرآگین : پرسشنامه رهبری زهرآگین توسط اشمیت (2008)  طراحی‌شده است. این پرسشنامه دارای 28 سؤال است. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه رهبری زهرآگین در پروژهش هادی و نژاد (1395) روایی این پرسشنامه سنجيده شده است. قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه‌گیری هر آنچه اندازه می‌گ

پرسشنامه رهبری موثق : پرسشنامه رهبری موثق، توسط آویلیو و گاردنر در سال 2005 ساخته‌شده است. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه رهبری موثق در پژوهش (خلج، 1392) روایی پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأییدشده است. قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه‌گیری هر آنچه اندازه می‌گیرد یعنی اینکه

پرسشنامه سبك تصميم گيری مشتريان : پرسشنامه سبك تصميم­گيري مشتريان توسط منصوری (1393) تهیه و تنظیم شده است و شامل 30 گویه می­باشد. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه سبك تصميم گيری مشتريان در پژوهش منصوري (1393) برای تعیین روایی پرسشنامه طرح اولیه پرسشنامه تهیه گردید و پس از استفاده از نظریات استاد راهنما و مشاور، در اختیار تعدادی

پرسشنامه سرمايه اجتماعی : پرسشنامه سرمايه اجتماعی توسط كاتارزينا پاژاك طراحی‌شده است. اين پرسشنامه به‌صورت خود گزارش دهي و كتبي تكميل می‌شود. ابزار دارای 12 گويه به‌صورت (من دوستاني دارم كه ...) می‌باشد. پرسشنامه سرمايه اجتماعی به صورت تک عاملی است. ویژگی­ های روان­سنجی پرسشنامه سرمايه اجتماعی در پژوهش غفاری و

پرسشنامه سطح انگیزش کارکنان : پرسشنامه سطح انگیزش کارکنان توسط علیرضا کریمی (1393) طراحی شده است و شامل 22 گویه است.پرسشنامه سطح انگیزش کارکنان به‌صورت تک مؤلفه‌ای می‌باشد. ویژگی ­های روان­سنجی پرسشنامه سطح انگیزش کارکنان در پژوهش کریمی (1393) به‌منظور اطمینان از روایی ابزار اندازه‌گیری از روش روایی محتوا استف